Plača je osebna stvar in nikakor ni poslovna skrivnost, ker TRR na katerega je prišla ni od podjetja. Torej prilivi na TRR ne morejo biti poslovna skrivnost. Plačna lista pa je drugo. Kjer so pošteni do vseh delavcev ni problema,… ...prikaži več če si povejo in pokažejo koliko zaslužijo. Tam kjer pa mešetarijo z dodatki pa seveda nočejo razkritja. Zelo preprosto.
JE TAKO ! - V JS nebi smelo biti nagrajevanje, ker se le ta ŽAL tala po sposobnosti rinjenja šefu v rit .. ! Se z njemu privat skregaš in doživlja službene orgazme, ker ti ne da uspešnosti in Letne… ...prikaži več Ocene uspešnosti. Radi slabe ocen zgubiš nekaj dopusta. Govorim iz prve roke, delal tam 30 let..
Ko sem zapustil zadnjo firmo sem rekel da ni vredno za to plačo si ubit živce in sem navedel 30% več kot sem dejansko dobil, tako da so se vsi ostali zasekirali koliko nižjo plači imajo in je ratal kaos 🤣🤣🤣
tukaj se je treba opredelit o znesku na plačilni listi in znesku v pogodbi o zaposlitvi. torej nagrajevanje delavcev je lahko zelo rastegljivo. pejt na portal finance in si oglejte vse dodatke v JU. in zdej pride do problema. lahko… ...prikaži večo sta dva z enakim zneskom v pogodbi o zaposlitvi na delovnem mestu , plača je pa ko noč in dan zakaj ? ker šef lahko da stimulacijo, pa dodatek za to in ono. me zanima kako bi vsi tisti ki so proti cifram pogledal ko bi zvedel kdo dobiva stimulacijo. ja podrepniki !
Za neko delo, predvsem v proizvodnji, trgovini in podobnem bi morali sodelavci imeti približno enako osnovo. Potem naj se pa trud in znanje delavca pokaže pri razliki v plači. Z variabilnim delom naj se pridnim pozna, če pa mu nenadoma… ...prikaži več pade dol, naj pa še plača sledi temu... Ampak dokler ogromno ljudi dela za minimalca, ni za pričakovati takih rešitev. S tem, ko bi vsak imel možnost se bolj potrudit in s tem bil dejansko nagrajen, se nihče ne bi mogel pritoževat, zakaj ima drug več...
da dodam mojemu 1. postu.ljudje pozabljajo da je običajno po kolktivni pogodbi 9 razredov in da vsako delovno pesto paše v nek razred. potem so pa dodatki tudi na delovno dobo in s tem 2 plači nista enaki. je pa… ...prikaži več trba razumet pravilnike podjetij in kolektivne pogodbe in iz tega nastajajoče razlike. v eni firmi sta lahko 2 oddelka in en šef da dodatek recimo na delo z gotovino šef drugega oddelka pa ne, ker zakoni so da se tolmačijo po svoje, a ne. in zato menim da morajo biti plačilne liste javne
No če pa se ne razkrije koliko kdo ima plače, potem tisti ki ima nepošteno višjo plačo jo bo imel še naprej. Tole bi bilo potrebno takoj zrihtati, sam to je Slovenija tako da se nič ne bo porihtalo kaj… ...prikaži več se tiče teh stvari.
placa se menja oz visa z menjavo delovnega mesta ali delodajalca in pogajalskimi sposobnostmi. zakaj bi imela 2 isto placo, ce se je en potrudil izobraziti o pogajanjih, drugi pa je sprejel, kar so mu ponudili? vsak je sam odgovoren… ...prikaži večn za visino prihodkov. z znsnjem, pogajanji. sposobnostjo in vrednostjo storitve.
Ne zdi se mi prav, da bi bila že v osnovi povezana s pogajalskimi sposobnostmi posameznika, pač pa, da se ve, kolikšna naj bi za določeno mesto bila. Zelo prav je, da se dodatno nagradi tistega, ki bolje in več… ...prikaži večč dela, ne glede na njegove verbalne veščine (ki se pa lahko nagradijo edino v povezavi z delom). Utopija?
zal te moram razocarati. po celem svetu, kjer sem delal je imel visjo placo tisti, ki je pogosteje tezil zanjo. in to za enako delovno mesto. kaj bi bilo prav… zivljenje ni posteno. prej ko to sprejnes, prej bos imel… ...prikaži več visjo placo. tudi v socializmu ni nihce imel enakih plac.
Plača je osebna stvar in nikakor ni poslovna skrivnost, ker TRR na katerega je prišla ni od podjetja. Torej prilivi na TRR ne morejo biti poslovna skrivnost. Plačna lista pa je drugo. Kjer so pošteni do vseh delavcev ni problema,… ...prikaži več če si povejo in pokažejo koliko zaslužijo. Tam kjer pa mešetarijo z dodatki pa seveda nočejo razkritja. Zelo preprosto.
JE TAKO ! - V JS nebi smelo biti nagrajevanje, ker se le ta ŽAL tala po sposobnosti rinjenja šefu v rit .. ! Se z njemu privat skregaš in doživlja službene orgazme, ker ti ne da uspešnosti in Letne… ...prikaži več Ocene uspešnosti. Radi slabe ocen zgubiš nekaj dopusta. Govorim iz prve roke, delal tam 30 let..
Mi si pri nas vse povemo, tako nas direktor ne more okrog prenašati. Če mu kaj ne paše pa naj nas odpusti, potem itaklahko zapre firmo.
Ko sem zapustil zadnjo firmo sem rekel da ni vredno za to plačo si ubit živce in sem navedel 30% več kot sem dejansko dobil, tako da so se vsi ostali zasekirali koliko nižjo plači imajo in je ratal kaos 🤣🤣🤣
tukaj se je treba opredelit o znesku na plačilni listi in znesku v pogodbi o zaposlitvi. torej nagrajevanje delavcev je lahko zelo rastegljivo. pejt na portal finance in si oglejte vse dodatke v JU. in zdej pride do problema. lahko… ...prikaži večo sta dva z enakim zneskom v pogodbi o zaposlitvi na delovnem mestu , plača je pa ko noč in dan zakaj ? ker šef lahko da stimulacijo, pa dodatek za to in ono. me zanima kako bi vsi tisti ki so proti cifram pogledal ko bi zvedel kdo dobiva stimulacijo. ja podrepniki !
Bo treba R.Pirnata vprašat. On zna dobro prikrivat svoje prihodke..Lahko se ga vpraša kar preko Zooma..
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲
Za neko delo, predvsem v proizvodnji, trgovini in podobnem bi morali sodelavci imeti približno enako osnovo. Potem naj se pa trud in znanje delavca pokaže pri razliki v plači. Z variabilnim delom naj se pridnim pozna, če pa mu nenadoma… ...prikaži več pade dol, naj pa še plača sledi temu... Ampak dokler ogromno ljudi dela za minimalca, ni za pričakovati takih rešitev. S tem, ko bi vsak imel možnost se bolj potrudit in s tem bil dejansko nagrajen, se nihče ne bi mogel pritoževat, zakaj ima drug več...
da dodam mojemu 1. postu.ljudje pozabljajo da je običajno po kolktivni pogodbi 9 razredov in da vsako delovno pesto paše v nek razred. potem so pa dodatki tudi na delovno dobo in s tem 2 plači nista enaki. je pa… ...prikaži več trba razumet pravilnike podjetij in kolektivne pogodbe in iz tega nastajajoče razlike. v eni firmi sta lahko 2 oddelka in en šef da dodatek recimo na delo z gotovino šef drugega oddelka pa ne, ker zakoni so da se tolmačijo po svoje, a ne. in zato menim da morajo biti plačilne liste javne
No če pa se ne razkrije koliko kdo ima plače, potem tisti ki ima nepošteno višjo plačo jo bo imel še naprej. Tole bi bilo potrebno takoj zrihtati, sam to je Slovenija tako da se nič ne bo porihtalo kaj… ...prikaži več se tiče teh stvari.
placa se menja oz visa z menjavo delovnega mesta ali delodajalca in pogajalskimi sposobnostmi. zakaj bi imela 2 isto placo, ce se je en potrudil izobraziti o pogajanjih, drugi pa je sprejel, kar so mu ponudili? vsak je sam odgovoren… ...prikaži večn za visino prihodkov. z znsnjem, pogajanji. sposobnostjo in vrednostjo storitve.
Ne zdi se mi prav, da bi bila že v osnovi povezana s pogajalskimi sposobnostmi posameznika, pač pa, da se ve, kolikšna naj bi za določeno mesto bila. Zelo prav je, da se dodatno nagradi tistega, ki bolje in več… ...prikaži večč dela, ne glede na njegove verbalne veščine (ki se pa lahko nagradijo edino v povezavi z delom). Utopija?
zal te moram razocarati. po celem svetu, kjer sem delal je imel visjo placo tisti, ki je pogosteje tezil zanjo. in to za enako delovno mesto. kaj bi bilo prav… zivljenje ni posteno. prej ko to sprejnes, prej bos imel… ...prikaži več visjo placo. tudi v socializmu ni nihce imel enakih plac.
jakec1575 ajde, jest vem da ima direktor ljubico, ti pa ne. a si zato da imam jest zaradi tega večjo plačo ?