in za podjetje vedno najbolj zaslužen -- direktor. ma dejte no.. kdo pa zna zmerit kolk je kdo zaslužen in kolk kdo doprinese k podjetju ? delaš ladjo vredno 1M€, pa je en šrauf pozabljen in gre ladja na dno.… ...prikaži več seveda se bo takoj našel krivec. delaš ladjo vreno 1M€, pa narobe narediš načrt in gre na dno, se že išče krivdo. delaš ladjo in jo prodaš pa ne dobiš plačan. komu mar ? bodo pa delavci brez plač ostal. a kdo mogoče pomisli da tista nosečnica pridela pol prihodka podjetja.
Ne razumem zakaj je to diskriminacija. En je delal celo leto, nekdo drug je pa bil na porodniški ali bolniški. Zakaj bi si oba zaslužila enako? Tisti prvi je pač delal več, kot drugi in je tudi logično, da bi moral dobiti več.
blayo, verjetno ne ločiš črke od črke. če piše da oseba, ki je pol leta na porodniški potem dobi samo pol božičnice, potem dobi samo pol božičnice. delovna uspešnost pa se dodeljuje lahko po osebi, po oddelku ali po podjetju,… ...prikaži več se mesečno. in tu ni kaj spornega, ker če ti ni na delovnem mestu, potem je tvoj faktor 1. žal ne bi smel biti manj od ena, ker ne delaš škode, ravno tako pa ne delaš na normo, ker te ni. ker si pa na bolniški, je pa faktor plače že tako nižji.
Ja po delu jasno! Če te ni, ne delaš, ne moreš biti udeležen pri uspešnosti, jasna stvar. Glede na to kar si napisal (in je res), bodo tisti z nižjimi plačami dobili relativno več kot oni z višjimi. Absolutno pa jasno da ne.
Pri nas je bila na letni ravni vedno izplačana božičnica (vsem enako bruto) potem pa še poslovna uspešnost, ta pa je bila relativna glede na plačo posameznika. Če si na bolniški več kot 30 dni, te za to ne plačuje… ...prikaži veče več firma ampak "država" in sicer se nadomestilo giblje od 70% do 100% glede na to zaradi česa si na bolniški. Ne vem zakaj bi ti firma morala plačati poslovno uspešnost za čas ko te tako ali tako ni plačevala?
blayo, zadnjič diskutiram s tabo, ker.....delovna uspešnost je relativna glede na plačo posameznika. ne vem kako naj ti razložim. če je delovna uspešnost na ravno podjetja plus 10% potem vsi v podjetju dobijo "dodatek" k plači v višini 10%. vratar… ...prikaži več ki ima 1k€ bruto dobi 100€, direktor ki ima 10k€bruto pa 1000€ relativno vsak drugač. procent je pa za vse isti.božičnica je pa za vse glih, če je 500€ dobi vratar 500€ in direktor 500€.
Žal je ta odločba še en razlog več, da se te kategorije sploh ne zaposluje. Podjetja niso socialne ustanove. Država dobi dobolj od davkov, da lahko sama prevzame naloge socialne države. Podjetje pa mora stimulirat predvsem tiste, ki so zaslužni za uspeh podjetja.
najbolj da zaposliš robote. sploh ti ne bo treba plačat plače in še 24 ur ti bodo delal. samo ko bodo pa ti šli štrajkat, pa ne bodo nosil transaparentov, amapk tvoja čreva. in to sigurno.
Ko se boš naučil brati boš mogoče opazil, da zagovarjam plačilo za delo in ne za nedelo. Če gre kdo štrajkat, pa naj dobi tisti, ki dela 2x plačo, ker mora delat za onega, ki štrajka (ali na delovnem mestu… ...prikaži več ali kakorkoli drugače).
Zato pa je trimesečno poskusno delo, da se vidi kakšen je delavec. Agencijski delavci delajo celo dve leti, preden jih podjetje zaposli za stalno. Podjetje ni socialna ustanova. Podjetje samo ustvarja dodano vrednost, iz katere se plačujejo storitvene dejavnosti.
in za podjetje vedno najbolj zaslužen -- direktor. ma dejte no.. kdo pa zna zmerit kolk je kdo zaslužen in kolk kdo doprinese k podjetju ? delaš ladjo vredno 1M€, pa je en šrauf pozabljen in gre ladja na dno.… ...prikaži več seveda se bo takoj našel krivec. delaš ladjo vreno 1M€, pa narobe narediš načrt in gre na dno, se že išče krivdo. delaš ladjo in jo prodaš pa ne dobiš plačan. komu mar ? bodo pa delavci brez plač ostal. a kdo mogoče pomisli da tista nosečnica pridela pol prihodka podjetja.
Ne razumem zakaj je to diskriminacija. En je delal celo leto, nekdo drug je pa bil na porodniški ali bolniški. Zakaj bi si oba zaslužila enako? Tisti prvi je pač delal več, kot drugi in je tudi logično, da bi moral dobiti več.
To je levičarska vsegliharska doktrina. Vsi enake plače, čeprav eden dela veliko drugi pa malo.
Božičnica verjetno ne, ker je za vse enaka. Verjetno so mislili uspešnost. Ampak folk tega ne loči...
Pa bodi pameten in povej kako naj podjetje stimulira delavce v takem okolju, kjer vse kar je malo več od minimalca obdavčijo praktično s 50%.
blayo, verjetno ne ločiš črke od črke. če piše da oseba, ki je pol leta na porodniški potem dobi samo pol božičnice, potem dobi samo pol božičnice. delovna uspešnost pa se dodeljuje lahko po osebi, po oddelku ali po podjetju,… ...prikaži več se mesečno. in tu ni kaj spornega, ker če ti ni na delovnem mestu, potem je tvoj faktor 1. žal ne bi smel biti manj od ena, ker ne delaš škode, ravno tako pa ne delaš na normo, ker te ni. ker si pa na bolniški, je pa faktor plače že tako nižji.
Ja po delu jasno! Če te ni, ne delaš, ne moreš biti udeležen pri uspešnosti, jasna stvar. Glede na to kar si napisal (in je res), bodo tisti z nižjimi plačami dobili relativno več kot oni z višjimi. Absolutno pa jasno da ne.
rd2, verjetno so spet pomešali, tako kot ničkolikokrat do zdaj.
Faktor plače ni nižji, od kod si to pobral? Zakaj prištevaš dodatek na uspešnost k osnovni plači? To je neumnost.
kam pa se po tvoje doda uspešnost ? na izplačilo za prehrano mogoče. no daj malo se izpiši pa da vidim kako se usklajuješ s kolektivnimi pogodbami.
Pri nas je bila na letni ravni vedno izplačana božičnica (vsem enako bruto) potem pa še poslovna uspešnost, ta pa je bila relativna glede na plačo posameznika. Če si na bolniški več kot 30 dni, te za to ne plačuje… ...prikaži veče več firma ampak "država" in sicer se nadomestilo giblje od 70% do 100% glede na to zaradi česa si na bolniški. Ne vem zakaj bi ti firma morala plačati poslovno uspešnost za čas ko te tako ali tako ni plačevala?
blayo, zadnjič diskutiram s tabo, ker.....delovna uspešnost je relativna glede na plačo posameznika. ne vem kako naj ti razložim. če je delovna uspešnost na ravno podjetja plus 10% potem vsi v podjetju dobijo "dodatek" k plači v višini 10%. vratar… ...prikaži več ki ima 1k€ bruto dobi 100€, direktor ki ima 10k€bruto pa 1000€ relativno vsak drugač. procent je pa za vse isti.božičnica je pa za vse glih, če je 500€ dobi vratar 500€ in direktor 500€.
Ja pa saj to sem ti jaz napisal, kaj si zdaj prepisal vse? In kar ti jaz hočem povedat je, da so vrli novinarji spet pomešali vse...
...in po moje ni vprašanje božičnice ampak poslovne (delovne) uspešnosti, samo njim je to vse ravno in glih.
Prebral celo odločbo. Jah upravni spor bodo sprožili verjetno.
Tuje Kordeš in levičarska formula 15 je enako 40.
Žal je ta odločba še en razlog več, da se te kategorije sploh ne zaposluje. Podjetja niso socialne ustanove. Država dobi dobolj od davkov, da lahko sama prevzame naloge socialne države. Podjetje pa mora stimulirat predvsem tiste, ki so zaslužni za uspeh podjetja.
najbolj da zaposliš robote. sploh ti ne bo treba plačat plače in še 24 ur ti bodo delal. samo ko bodo pa ti šli štrajkat, pa ne bodo nosil transaparentov, amapk tvoja čreva. in to sigurno.
Ko se boš naučil brati boš mogoče opazil, da zagovarjam plačilo za delo in ne za nedelo. Če gre kdo štrajkat, pa naj dobi tisti, ki dela 2x plačo, ker mora delat za onega, ki štrajka (ali na delovnem mestu… ...prikaži več ali kakorkoli drugače).
Zato pa je trimesečno poskusno delo, da se vidi kakšen je delavec. Agencijski delavci delajo celo dve leti, preden jih podjetje zaposli za stalno. Podjetje ni socialna ustanova. Podjetje samo ustvarja dodano vrednost, iz katere se plačujejo storitvene dejavnosti.