CV se pošilja po pošti na papirju s prostoročnim podpisom, na podlagi podatkov, ki se jih vpiše v formo zaposlovalca in ima gor dodeljeno številko. Nato sledijo razgovori. Ob razgovoru dobi kandidat na začetku pisni test, ki ni vsebinski ampak… ...prikaži več reševanje problemov, ki pove veliko o samem kandidatu.
Ti si 20 let za časom... danes vse AI agenti pregledujejo vloge, parametre pa nastavljajo kure iz HR oddelka. Če prideš čez to, pa maš še par krogov zagovorov v živo, kjer ugotovijo, da si predrag za njih.
Jaz še vedno pričakujem razgovor s kadrovikom. V kolikor je začetni razgovor AI, me delovno mesto ne zanima več. Tak pristop h kadrovanju me enostavno odbija. Naj si potem raje "zaposlijo" drugega AI bota. Pa sem drugače iz tega "foha".
CV se pošilja po pošti na papirju s prostoročnim podpisom, na podlagi podatkov, ki se jih vpiše v formo zaposlovalca in ima gor dodeljeno številko. Nato sledijo razgovori. Ob razgovoru dobi kandidat na začetku pisni test, ki ni vsebinski ampak… ...prikaži več reševanje problemov, ki pove veliko o samem kandidatu.
Ti si 20 let za časom... danes vse AI agenti pregledujejo vloge, parametre pa nastavljajo kure iz HR oddelka. Če prideš čez to, pa maš še par krogov zagovorov v živo, kjer ugotovijo, da si predrag za njih.
Jaz še vedno pričakujem razgovor s kadrovikom. V kolikor je začetni razgovor AI, me delovno mesto ne zanima več. Tak pristop h kadrovanju me enostavno odbija. Naj si potem raje "zaposlijo" drugega AI bota. Pa sem drugače iz tega "foha".