Ker pri zaposlitvenem razgovoru ne zmagajo nujno najboljši kandidati – temveč tisti, ki se znajo najbolje predstaviti.
Od načina, kako odgovarjate, do tona, ki ga uporabljate, lahko že v prvih minutah oblikujete vtis, ki močno vpliva na odločitev delodajalca.
V nadaljevanju izpostavljamo 7 najpogostejših napak, ki jih kandidati (pogosto nehote) naredijo, skupaj s konkretnimi rešitvami, kako se jim izogniti. Če se na razgovor še pripravljate ali si želite strukturirano okrepiti svojo samozavest, obiščite MojeDelo.com, kjer najdete orodja, nasvete in aktualna delovna mesta – vse na enem mestu.
1. Nepripravljenost vas lahko hitro izloči
Delodajalec pričakuje, da se kandidat predhodno seznani s podjetjem, njegovo dejavnostjo in vrednotami. Nepoznavanje teh informacij pogosto izpade kot znak nezanimanja ali površnega pristopa.
Priporočilo:
Pred razgovorom raziščite spletno stran podjetja, preberite aktualne novice in preverite družbena omrežja. Kandidat, ki se zna navezati na konkretne projekte podjetja, bo izstopal. Portal MojeDelo.com ponuja informacije o številnih delodajalcih, ki vam lahko pomagajo pri pripravi.
2. Prazne fraze brez vsebine
Prazne izjave, kot so »sem zelo motiviran« ali »rad delam z ljudmi«, ne zadostujejo, če jih ne podkrepite s primeri iz prakse. Delodajalci cenijo dokaze, ne obljube.
Priporočilo:
Uporabite STAR metodo (Situacija, Naloga, Akcija, Rezultat), s katero lahko jasno pokažete svojo vlogo pri uspešno opravljenih nalogah. Pripravite si vsaj tri konkretne zgodbe, povezane z zahtevami razpisanega delovnega mesta.
Primer: »Na prejšnjem delovnem mestu smo imeli težave z zamujanjem rokov. Prevzel sem koordinacijo med oddelki in uspeli smo skrajšati čas izvedbe za 30 %.«
3. Negativno izražanje o prejšnjih delodajalcih
Kritika nekdanjega delodajalca ali sodelavcev pogosto ustvari vtis neprofesionalnosti in čustvene nezrelosti. Delodajalci iščejo kandidate, ki znajo ostati spoštljivi tudi v zahtevnih situacijah.
Priporočilo:
Tudi če ste imeli slabo izkušnjo, jo predstavite nevtralno. Na primer: »V prejšnji organizaciji sem spoznal, da si želim več ustvarjalnosti in samostojnosti pri delu.«
S tem pokažete refleksijo, ne zamere.
4. Nejasna predstavitev preteklih izkušenj
Če ne znate jasno razložiti, kaj ste v preteklosti počeli, lahko delujete negotovo ali neorganizirano. Zmedeni odgovori zmanjšujejo verodostojnost sicer dobre vsebine.
Priporočilo:
Osredotočite se na naloge, ki so neposredno povezane z razpisanim delom, in jih predstavite v številkah ali rezultatih. Priporočljivo je, da se pri pripravi opirate tudi na svoj profil na MojeDelo.com, kjer lahko strukturirano zabeležite svoje ključne kompetence.
5. Odsotnost vprašanj za delodajalca
Razgovor je dvostranski proces. Kandidat, ki ne postavi nobenega vprašanja, izpade pasiven in nepovezan z delovnim mestom. S premišljenimi vprašanji lahko pokažete strateško razmišljanje.
Priporočilo:
Pripravite 2–3 konkretna vprašanja, kot na primer:
– Kako izgleda tipičen delovni dan?
– Katere lastnosti iščete pri idealnem kandidatu?
– Kako merite uspešnost na tej poziciji?
6. Slab prvi vtis
Zaposlitveni razgovor se začne že pred prvim vprašanjem. Način, kako vstopite v prostor, kako pozdravite sogovornika, kako ponudite roko, kako sedite in vzdržujete stik z očmi, vse to so nebesedni signali, ki oblikujejo prvi vtis – pogosto v manj kot 30 sekundah.
Preveč sproščen ali preveč togem nastop, prekinjanje sogovornika, neprimerni komentarji ali celo nervozne kretnje (npr. igranje z lasmi, dotikanje obraza, mencanje) lahko preglasijo vašo vsebino, ne glede na kakovost vaših odgovorov.
Priporočilo:
Poskrbite za urejen, a nevpadljiv videz, ki je prilagojen kulturi podjetja. Vzpostavite stik z očmi, pozdravite samozavestno in spoštljivo. Vaš ton govora naj bo jasen in umirjen, odgovarjajte premišljeno, poslušajte sogovornika do konca.
Če niste prepričani, kako delujete navzven, lahko vadite razgovor pred ogledalom ali s prijateljem.
7. Nepovezovanje svojih izkušenj z delovnim mestom
Veliko kandidatov na razgovoru govori le o tem, kaj so počeli v preteklosti, ne da bi razložili, kako je to relevantno za novo delovno mesto. Delodajalec si mora predstavljati, kako boste vi prispevali k njegovemu podjetju – in pri tem mu morate pomagati.
Namesto da rečete: »Delal sem v prodaji,« raje povejte: »Vodil sem manjšo prodajno ekipo in iskal nove stranke – kar je podobno ciljem vašega podjetja glede širitve na nov trg.«
Priporočilo:
Vnaprej razmislite, kateri vidiki vašega znanja in preteklega dela najbolj sovpadajo z opisom delovnega mesta. To izpostavite že v prvih minutah razgovora. Če niste prepričani, uporabite karierni profil na MojeDelo.com, kjer vas sistem usmerja glede ključnih veščin.
Razgovor ni loterija – priprava je vaša največja prednost
Zaposlitveni razgovor ni trenutek, kjer preprosto »upate na najboljše«. Je strukturiran proces, kjer vsak odgovor, pogled in vprašanje prispevata k vtisu, ki ga boste pustili. Dobra novica je, da imate na ta vtis precej več vpliva, kot si morda mislite.
Napake, kot so površna priprava, prazne fraze, neprimerna komunikacija ali odsotnost konkretnih primerov, so pogoste – a tudi povsem preprečljive. Tudi če nimate dolgoletnih izkušenj, lahko z dobrim razumevanjem vloge, analizo podjetja in jasnim prikazom lastnih kompetenc izstopite med kandidati.
Najboljši kandidati niso nujno tisti z najbolj bleščečim življenjepisom, temveč tisti, ki znajo svoje znanje, izkušnje in osebnost povezati s potrebami delodajalca – prepričljivo, profesionalno in samozavestno.
Ne dovolite, da en pogovor odloči vašo prihodnost – pripravite se in jo vzemite v svoje roke.
Na MojeDelo.com lahko dostopate do praktičnih nasvetov, analiz zaposlitvenih trendov, orodij za pripravo na razgovor in priložnosti, ki ustrezajo vašim kompetencam. Učinkovita priprava se začne tukaj.
