Klasičen zaposlitveni oglas, ki se začne z "dinamično delovno okolje" in konča z "pošljite življenjepis in motivacijsko pismo", počasi izginja. Nadomeščajo ga videi, izzivi, družbena omrežja in celo provokativne kampanje, ki bolj spominjajo na marketing kot na kadrovanje.
Video namesto življenjepisa
Globalno so se vse bolj začeli pojavljati zaposlitveni oglasi, v katerih kandidat ne dokazuje več svojih izkušenj z življenjepisom in besedilom, ampak z nastopom, na primer v okviru kratkega videa, kjer mora v nekaj sekundah pokazati svojo osebnost, kreativnost in komunikacijske sposobnosti.
Eden najbolj odmevnih aktualnih primerov prihaja od znamke Takis, ki je v začetku marca 2026 izbral Lexi kot "direktorico za intenzivnost", plačano vlogo ambasadorke blagovne znamke. Natečaj, namenjen ustvarjalcem, je ponujal in iskal posameznike, ki bi lahko utelešali "intenzivno" energijo blagovne znamke, na primer prek vsebin na družbenih omrežjih.
V tem javnem razpisu kandidati niso pošiljali življenjepisa, temveč oddali 60-sekundni video, v katerem so pokazali svojo energijo in kreativnost. Kampanja je tako kombinacija zaposlitve in influencer tekmovanja.
Tak pristop ni več izjema in kaže, da video postaja vse pomembnejši tudi v selekcijskih postopkih, saj omogoča hitrejši vpogled v kandidata – od načina komunikacije do samozavesti. Video intervjuji so za delodajalce učinkoviti tudi zato, ker jih lahko opravijo časovno fleksibilno in primerjajo več kandidatov hitreje.
Ko prijava postane vsebina
Vse bolj opazen je tudi trend, da prijava ni več le dokument, ampak dokaz dela – pogosto v obliki videov, objav ali projektov, ki jih je kandidat že ustvaril.
Dne, 3. aprila 2026, je bilo na portalu Remoterocketship 99 zaposlitvenih oglasov za video ustvarjalce na področju Evrope.
Na takšnih razpisih podjetja na primer iščejo ustvarjalce TikTok in Reels vsebin, kandidati pa se ne prijavljajo zgolj s CV-jem, ampak morajo priložiti dejanske primere videov, ki dokazujejo njihovo razumevanje algoritmov in pozornosti uporabnikov.
V praksi to pomeni, da je kandidatov “CV” pogosto kar njegov profil na družbenih omrežjih.
Ko oglas postane naloga
Pri nekaterih zaposlitvenih oglasih največji pomen pri izbiranju kandidatov nosi izvedba konkretne naloge, pri čemer podjetje že v oglasu preveri sposobnosti kandidata, saj mora namesto opisov nekaj ustvariti, rešiti ali pokazati.
Namesto klasičnih prijav kandidati dobijo konkretne naloge: ustvariti video, pripraviti idejo ali rešiti problem. S tem podjetje že v prvi fazi selekcije vidi, kako kandidat razmišlja in dela.
Tak pristop zmanjšuje pomen formalnih kvalifikacij in povečuje pomen praktičnih veščin.
Kaj pa Slovenija?
Pri nas še vedno prednjačijo klasični zaposlitveni oglasi z življenjepisom in motivacijskim pismom, se pa v objavah, kjer iščejo ustvarjalca video vsebin novejših družbenih platform, kot so TikTok in Reels že pojavljajo tudi zahteve po konkretnih videih in izvajanju nalog. Najpogosteje v takšnih zaposlitvenih oglasih zaposlujejo “TikTok kreativce”, “video editorje” in “content creatorje”.
Dne, 3. april 2026, je bilo na portalu MojeDelo.com 5 zaposlitvenih oglasov, v katerih iščejo ustvarjalce spletnih vsebin za TikTok, vse sprejemajo klasične prijave z življenjepisom.
Glavna sprememba ni v tem, kje podjetja objavljajo oglase, ampak kaj od kandidatov pričakujejo. Namesto formalnih dokumentov postajajo ključni videi, konkretni projekti in prisotnost na družbenih omrežjih.
Zaposlitveni oglasi tako postajajo vse bolj podobni vsebinam, ki jih sicer gledamo na TikToku ali Instagramu. In včasih službo res dobi tisti, ki zna povedati največ – v eni minuti videa.
Največ jih iščejo tu ...
V januarju in februarju letos so delodajalci Zavodu RS za zaposlovanje sporočili 23.665 prostih delovnih mest, kar je za 6,9 % manj kot v enakem obdobju predhodnega leta. Konec februarja 2026 je bilo registriranih 48.096 brezposelnih oseb, kar je za 182 oseb oz. 0,4 % manj kot februarja 2025 in za 1.620 oseb oz. 3,3 % manj kot februarja 2024.
Največ objavljenih zaposlitvenih oglasov na Zavodu je bilo za preprosta dela pri visokih gradnjah (1534 sporočenih prostih delovnih mest), čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki ipd. v uradih, hotelih in drugih ustanovah (1373), delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, d. n. (1275), vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev (678), poklici za zdravstveno in socialno oskrbo na domu (626), strokovnjaki za zdravstveno nego (620), delavci za preprosta dela pri nizkih gradnjah (610), strokovni sodelavci za zdravstveno nego (580), vzgojitelji in pomočniki vzgojiteljev predšolskih otrok (553), kuhinjski pomočniki (537), skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo (425), usmerjevalci in raznašalci ipd. (406), strokovnjaki za socialno delo in svetovanje (402).
Morda vas zanima tudi:
SPOJI SO UNIČENI. VSI SMO V NEVARNOSTI!==-->> https://tiny.ee/vov