Raziskave po vsem svetu razblinjajo strahove in dvome bolj tradicionalnih podjetij, ki jih skrbi, da delavci ne bi bili dovolj učinkoviti. Ravno nasprotno: vsaj delno omogočanje dela od doma se podjetjem izplača tako iz vidika večje kakovosti dela, boljšega počutja zaposlenih kot tudi manjših stroškov, ugotavljajo raziskave zadnjih let.
Delo od doma je po sili razmer postalo uveljavljena norma med pandemijo covida-19, a številna podjetja po vsem svetu so obdržala neko obliko dela na daljavo, saj so ugotovili, da takšna oblika dela prinaša dobre rezultate. Po podatkih portala Growthlist je bilo leta 2023 v ZDA kar tretjina objavljenih oglasov za zaposlitve, vezanih na delo na daljavo.
Razvijajo se nove oblike dela na daljavo
Spletna stran agencije EU-OSHA opredeli delo na daljavo kot delo, pri katerem delavec dela zunaj prostorov delodajalca, tudi od doma, pri delu pa uporablja digitalne tehnologije, kot so osebni računalniki, pametni telefoni, prenosni računalniki, programski paketi in internet.
V področje dela od doma ne uvrščamo le tiste, ki jim to predstavlja stalno in edino vrsto dela, ampak so se v kontekstu tega razvile številne tako imenovane hibridne oblike dela na daljavo, pri katerih zaposleni nekaj časa preživijo na delovnem mestu, delno pa delo opravljajo od doma. Lahko gre na primer za dogovor, da imajo zaposleni možnost 1 ali več dni v tednu delati od doma, lahko je to le nekajkrat mesečno.
Svetovno povprečje: več kot 1 uro na dan na poti
Svetovna raziskava U.S. Career Institute iz leta 2024 je pokazala, da delavci vožnji v službo in domov povprečno namenijo 72 minut dnevno. Več kot eno uro so na poti, medtem ko bi ta čas lahko koristneje porabili za delo in počitek.
Ali delavci doma lenarijo?
Pogost strah delodajalcev, da delavci ne bodo učinkoviti, če jih ne bodo imeli pod nadzorom, je odveč. Raziskave kažejo nasprotno: delavci, ki delajo od doma, manj pogosto jemljejo bolniške, več jih dela po zaključku delavnika ter tudi zvečer in med vikendi, poroča The Guardian.
Bloom v svoji raziskavi iz leta 2024 pa ugotavlja, da pri delavcih iz ZDA, Azije in Evrope, ki delajo na daljavo, niso izmerili posebnih odstopanj v produktivnosti. Domače okolje jim nudi več miru, manj stresa in izgube časa s potjo v službo, medtem ko imajo manj možnosti za komunikacijo, razvoj idej in priložnosti za učenje. Ugotavlja, da je učinkovitost odvisna od tega, kako dobro se delavci znajdejo in kakšno okolje imajo na voljo doma.
Raziskovalci Aczel, Kovacs, van der Lippe in Szaszi v svoji raziskavi o delu na daljavo prav tako odkrivajo, da je delovno mesto boljše za deljenje idej s sodelavci, ohranjanje odnosov z njimi in zbiranje podatkov, medtem ko od doma lažje analizirajo podatke, pišejo in se poglobijo v relevantno literaturo. 66 % vprašanih pravi, da si želijo v prihodnje več delati od doma.
Več pozitivnih učinkov na zdravje
Največji pregled raziskav dela na daljavo, v okviru katerega je bilo pregledanih kar 1930 študij, je pokazala, da so učinki na zdravje različni. Nekateri poročajo o pozitivnih opažanjih takšne oblike dela na zdravje, med katere sodijo: uživanje bolj zdrave hrane, manj stresa, nižji krvni pritisk, hujšanje (41 %). Medtem ko se zdravje nekaterih pri delu od doma ni izboljšalo in so nasprotno več kadili, pogosteje posegali po prigrizkih in se zredili (46,9 %).
Več kot dve tretjini vprašanih Slovencev bi delalo na daljavo za podjetja v tujini
150 tisoč vprašanih iz 188 držav sveta, med njimi 772 Slovencev, je sodelovalo v največji svetovni raziskavi o trgu dela »Mobility Dreams and Trends« (MojeDelo.com), ki je pokazala, da Slovenci radi živimo v našem malem raju. Zaradi dela bi se v tujino selilo le 6 % vprašanih, z veseljem pa bi delalo na daljavo za podjetja v tujini 68 % vprašanih.
dezurni@styria-media.si
Glede dela od doma, pravim takole plačati človeka po učinku oz. opravjenih nalogah, ki jih dodeli nadrejeni. To razmišljanje se mi zdi logično in pravično za obe strani. Če je delavec plačan po uri prisotnosti in ga nobeden ne kontrolira… ...prikaži več kaj je naredi v tistem času, ki je plačan, pa je problem delodajalca in njegove notrenje organizacije dela. Vsa dela so v podjetji ovrednotena glede DM.
ja delo na daljavo.. ja za dela, ki ne ustvarjajo nič in jih lahk ne rabimo, torej za mešalce megle.. me pa zanima kako bodo naredil da bodo kurbe delale na daljavo.. in komunalci in dohtarji in zidarji.. ni problema… ...prikaži več za bankirje, advokate,