V nadaljevanju preberite:
- Prebivalstvo Evropske unije je najstarejše doslej.
- Družba, gospodarstvo in sistem sprememb ne dohaja, starejši težje do zaposlitve kljub izkušnjam.
- V Sloveniji tretjino vseh delovno aktivnih predstavlja starostna skupina od 50 do 64 let.
- Izkušnje Redditovih komentatorjev s starizmom.
Eurostatova publikacija Demography of Europe 2026, objavljena julija letos, kaže, da je prebivalstvo Evropske unije je starejše kot kadar koli doslej, saj je mediana starosti prebivalcev EU dosegla 44,9 leta. Po mnenju Inštituta za demografsko prihodnost podatek o mediani starosti ni zgolj statistična zanimivost. Gre za kazalnik, ki pomaga razumeti, kako se spreminja družbena struktura Evrope in kakšne razvojne odločitve bodo potrebne v prihodnjih desetletjih.
Staranje prebivalstva samo po sebi ni problem. Izziv nastane takrat, ko se institucije, gospodarstvo, javni sistemi in lokalne skupnosti na spremembe ne prilagodijo dovolj hitro. Demografija prihodnosti ne določa vnaprej, omogoča pa, da jo bolje razumemo in se nanjo pravočasno pripravimo.
"Brez dela na vrhuncu"
The Independent poroča, da v Združenem kraljestvu zaposlenost po 50. letu občutno pade. Med ljudmi, starimi 50 do 64 let, je zaposlenih 71,6 %. Če starejši delavec izgubi službo, ima po navedbah članka dvakrat večjo verjetnost, da bo brezposeln eno leto ali dlje, pri čemer so v še bolj težavnem položaju ženske.
"Delavci po 50. letu lahko ostanejo brez dela ravno na vrhuncu svojih izkušenj, po izgubi službe pa bistveno težje ponovno vstopijo na trg dela," piše Rosie Nixon v članku, objavljenem na britanskem portalu The Independent.
People Management opozarja na paradoks: podjetja tarnajo zaradi pomanjkanja kadra, zaposlitveni oglasi in razvojni procesi pa pogosto nezavedno odrivajo ljudi po 50. letu. Navajajo tudi podatek, da si 47 % zaposlenih, starejših od 50 let, želi usposabljanja za uporabo umetne inteligence.
Posebej opozarjajo na izraze v zaposlitvenih oglasih kot so digitalni domorodec oz. oseba, ki je odraščala z digitalnimi tehnologijami (angl. digital native) ali oseba z veliko energije (angl. high-energy) ter zahteve po določenih digitalnih orodjih, ki lahko starejšim sporočajo, da niso zaželeni.
Predstavljajo že tretjino
Kot pojasnjujejo na portalu GOV.SI demografske spremembe in staranje prebivalstva vedno bolj vplivajo tudi na trg dela, saj kar tretjino vseh delovno aktivnih predstavlja starostna skupina od 50 do 64 let.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje je za Žurnal24 komentiral: "Večje vključevanje starejših na trg dela je ne samo zaželeno, temveč nujno, saj si izgube njihovih znanj, izkušenj in veščin kot družba ne želimo."
Kot smo že poročali, se lahko starostna diskriminacija na trgu dela kaže na različne načine - od izločanja starejših kandidatov že v postopku zaposlovanja do slabšega plačila, manj odgovornih nalog ali oviranja napredovanja. Zagovornik načela enakosti je v Sloveniji obravnaval več takšnih primerov, med drugim primer starejšega policista, ki ga je nadrejeni po uveljavljanju pravic, povezanih s starostjo nad 55 let, prenehal razporejati na bolje plačane delovne termine, ter primer kandidata, ki mu je delodajalec na razgovoru odkrito povedal, da je kljub ustreznim kompetencam prestar za delovno mesto. Raziskave Zagovornika obenem kažejo, da Slovenci starost vse pogosteje zaznavajo kot razlog za diskriminacijo.
Preberite celoten prispevek o obravnavanih primerih starostne diskriminacije v Sloveniji.
"Pri 64-ih sem v službi postala nevidna"
Na platformi Reddit, ki ima po podatkih portala Wearetenet po vsem svetu približno 121,4 milijona dnevno aktivnih uporabnikov in 471,6 milijona tedensko aktivnih uporabnikov, je kar nekaj tem posvečenih starostni diskriminaciji.
Uporabnica je v eni od tem potožila: "Moj mlajši nadrejeni se je očitno počutil nelagodno v družbi starejših žensk, zato se je obdajal z mladimi in vodljivimi ženskami. Čutila sem, da me izrivajo, a proti temu nisem mogla storiti ničesar."
"Zdaj, ko sem stara 64 let, sem postala tako rekoč nevidna. V vrsti za storitve me pogosto spregledajo, če pa kaj rečem, sem takoj 'Karen'," je zapisala Redditova komentatorka.
"Povprečna starost zaposlenega pri Facebooku je 29 let. Do tega ni mogoče priti brez aktivne diskriminacije," meni drug uporabnik v omenjeni temi.
Zadnjo informacijo smo preverili in odkrili, da je bila po zadnjih javno dostopnih podatkih o starosti zaposlenih, ki segajo v leto 2016, mediana starosti zaposlenih pri Facebooku res 29 let. Meta danes starostne strukture svoje približno 75.000-glave delovne sile javno ne razkriva.
Morda vas zanima tudi:
Le zakaj- mladi Evropejci so bolj odgovorni, zato nimajo vsi otrok z mišljenjem ''nekdo drug poskrbel za njih'', kot ga imajo tuji inženirji. Radi bi jih imeli in znajo jih delat (to ni umetnost), a pogojev ni.