V zadnjem poročilu Statističnega urada Republike Slovenije (SURS) navajajo, da je bilo predlani v Sloveniji 938.439 delovno aktivnih, od tega 55 % moških in 45 % žensk. Lani so bili stari v povprečju 43,6 leta, moški 43,3 leta in ženske 44,1 leta. Povprečna mesečna neto plača za oktober 2024 je znašala 1.486 EUR – pri moških 1.528 EUR in pri ženskah 1.435 EUR.
Najvišjo povprečno mesečno neto plačo med ženskami so imele generalne direktorice in članice uprav družb v višini 4.036 EUR, najnižjo pa čistilke oken, in sicer 846 EUR.
Plačna vrzel med spoloma je razlika med povprečno bruto plačo za plačano uro moških in žensk. V EU so ženske leta 2023 zaslužile v povprečju za 12 % manj, v Sloveniji pa za 5,4 % manj od moških. Največja razlika je bila v Latviji (19,0 %), najmanjša pa v Belgiji (0,7 %). Edina država v Uniji, v kateri so ženske zaslužile več od moških, je bila Luksemburg (–0,9 %).
V drugem poročilu Statističnega urada, o katerem smo že poročali, pa so ugotovili, da so največje razlike v plačah moških in žensk v Sloveniji na področju financ in zavarovanj, kjer moški povprečno zaslužijo 22,5 % več kot ženske ter na področju zdravstva in socialnega varstva, kjer razlika znaša kar 17,1 %.
V svetu razlika še višja
Na spletni strani Statista spremljajo zaznano razliko v plačilu med moškimi in ženskami na primerljivih delovnih mestih ter ob podobni stopnji izobrazbe. Podatki za Združene države Amerike kažejo, da ženske v povprečju zaslužijo en cent manj na vsak dolar. Na globalni ravni pa je razlika precej večja: če moški zasluži 1 dolar, ženska z enakimi kvalifikacijami na primerljivem delovnem mestu prejme približno 0,83 dolarja, kar pomeni 17 % nižje plačilo.
V tej skupini plačna vrzel le 0,67-odstotna
Atlantic Grupa, v okviru katere v Sloveniji poslujeta družbi Atlantic Droga Kolinska in Atlantic Trade, je tudi letos prejela prestižni certifikat Equal Pay Champion, ki ga podeljuje skupina SELECTIO in se podeljuje organizacijam, ki v postopku ocenjevanja izkažejo visoko stopnjo pravičnosti v sistemih plač, nagrajevanja in napredovanja. Presoja vključuje tudi prakse na področju raznolikosti, enakosti in vključevanja ter podatke o dejanskih razlikah v plačah med spoloma.
V podjetju pojasnjujejo, da je ta odličen dosežek mogoč zaradi sistema upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih, ki temelji na kompetencah posameznika, prispevek vsakega zaposlenega pa se ocenjuje na podlagi objektivnih meril. Postopek ocenjevanja vključuje večstopenjski mehanizem usklajevanja ocen uspešnosti in nadzora nad kakovostjo ocenjevanja. S tem zagotavljajo pravično ocenjevanje, pri katerem so zaposleni zaščiteni pred vplivom subjektivnih odločitev.
Atlantic Grupa že vrsto let postavlja trende na področju enakosti spolov na delovnem mestu. Že od leta 2023 uporabljajo tudi poseben kazalnik uspešnosti za spremljanje enakosti spolov, ki meri delež žensk na najvišjih vodstvenih položajih. Trenutno je na vodstvenih mestih v Atlantic Grupi 52 % žensk.
Junija letos večje spremembe
Kot smo že poročali, je Svet Evropske unije je 24. aprila 2023 potrdil nova pravila glede preglednosti plač, katerih cilj je zmanjšati diskriminacijo pri plačilu in odpraviti razlike v zaslužkih med moškimi in ženskami v EU. Podjetja v Evropi bodo morala razkrivati podatke o plačah ter sprejeti ustrezne ukrepe, če bo razlika v plačah med spoloma presegla 5 %, pri čemer so za nespoštovanje pravil predvidene tudi sankcije in denarne kazni.
Pomembni roki:
Direktiva v veljavi: 6. 6. 2023
Rok za nacionalni prenos v Slovenijo: do 7. 6. 2026
Rok za začetek poročanja: delodajalci, ki zaposlujejo 150 ali več delavcev, bodo morali leta 2027 prvič poročati o plačilni vrzeli za leto 2026.
Morda vas zanima tudi:
So pač določena delovna mesta bolje p'lačana..Recimo rudnik, delajo ženske ?!