V nadaljevanju preberite:
- Večina raziskav kaže, da si iskalci želijo objave plače ob oglasu in se na takšna delovna mesta pogosteje prijavljajo.
- Indeed: 61 % in 82 % vprašanih bi se verjetneje prijavili na oglas, če bi vseboval plačni razpon.
- Raziskava na Cipru: 78,3 % je opustilo prijavo na delovno mesto, ker plača ni bila navedena.
- V Sloveniji je navedba plače v posebnih, temu namenjenih razdelkih ob oglasih izjema, na portalu MojeDelo.com je takšnih le 1,1 % oglasov.
- V Sloveniji 55 % več prijav na oglase, ki vsebujejo podatek o plači.
Slovenija bi morala skladno z evropsko direktivo, objavljeno že pred tremi leti, uvesti spremembe za zmanjševanje plačne diskriminacije ter razlike v plačah med ženskami in moškimi, med drugim tudi preko transparentne objave plače za razpisano delovno mesto. Kaj pravijo že izvedene raziskave o vplivu plačne transparentnosti na iskalce zaposlitve in kakšno je realno stanje v Sloveniji?
Prijavilo bi se jih tudi do 82 % več
Indeed je januarja 2026 izvedel analizo zaposlitvenih oglasov in anketo med 6.011 zaposlenimi ter iskalci zaposlitve v šestih evropskih državah: Nemčiji, Franciji, Italiji, Irski, Nizozemski in Združenem kraljestvu.
Odgovori se med državami razlikujejo, vendar je med 61 % in 82 % vprašanih, odgovorilo, da bi se verjetneje prijavili na oglas, če bi vseboval plačni razpon. Najvišji delež takšnih je bil na Irskem, in sicer 82 %, najnižji pa v Nemčiji z 61 %.
Ženske iz raziskave so bile plačni transparentnosti še bolj naklonjene: 73 % vprašanih je odgovorilo, da bi navedena plača povečala njihovo verjetnost prijave, medtem ko se je s trditvijo strinjalo le 67 % moških.
Analiza je razkrila še, da kadar so navedeni razponi plač, se njihova širina in uporabnost razlikujeta glede na državo in vrsto plačila: v oglasih v Združenem kraljestvu so običajno navedeni razponi urnih postavk s širino le 11 % (npr. od 15 do 16,65 funtov/uro), medtem ko oglasi v Italiji prikazujejo razpone, pri katerih zgornja meja presega spodnjo za 31 % (npr. od 10 do 1310 evrov/uro).
Oglasi za delovna mesta s plačilom na uro so praviloma najbolj informativni - v njih je najverjetneje naveden točen znesek, in če je podan razpon, je ta običajno ožji kot pri mesečnih ali letnih prejemkih.
Raziskava, vezana na Ciper, objavljena 26. septembra 2026, pa ugotavlja, da jasen plačni razpon poveča verjetnost, da se bo prijavilo 73,6 % anketirancev, medtem ko nadaljnjih 22 % meni, da je njegov pomen odvisen od delovnega mesta. Le 4,4 % meni, da podatki o plači niso pomembni.
Še bolj pa izstopa podatek, da je 44,1 % sodelujočih v raziskavi pogosto opustilo prijavo, ker ni bilo plače, 34,1 % pa jih je to storilo včasih. Poročilo navaja skupno številko 78,3 %, kar omogoča zaokrožene vrednosti odgovorov - izpustitev plače lahko zmanjša nabor kandidatov, še preden ima delodajalec možnost razložiti delovno mesto.
V Sloveniji navedba plače izjema
Na MojeDelo.com, največji karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji, smo naslovili nekaj vprašanj, povezanih z njihovimi izkušnjami z navajanjem plače ob oglasih za delo.
"Plačo ima letos v namenskem polju navedeno 1,1 odstotka oglasov," je za Žurnal24 povedala Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com. Pojasnjuje, da je dejanski delež oglasov, v katerih je podatek o plači naveden kjerkoli v besedilu, višji, vendar ga zaradi različnih načinov navajanja ni mogoče povsem natančno določiti. "V preteklih letih se je delež oglasov z izpolnjenim namenskim poljem za plačo gibal med 1,4 in 1,5 odstotka, tako da letos opažamo rahel upad," nam je zaupala sogovornica. Delež je torej že več let zelo nizek, letos pa je nekoliko nižji kot v preteklih opazovanih letih.
Tudi 55 % več prijav
Na Mojedelo.com smo naslovili tudi vprašanje, če opažajo kakšno razliko v številu odzivov na objave zaposlitvenih oglasov, ki vsebujejo tudi nek konkreten podatek o plači. "Da, naši podatki kažejo precejšnjo razliko. V letošnjem letu so oglasi z navedeno plačo v povprečju prejeli 55 odstotkov več prijav kot oglasi brez navedene plače. Podobno povezavo opažamo tudi v preteklih letih – oglasi z navedeno plačo so imeli praviloma več prijav," je jasna Šobarjeva.
Opozarja še, da je pri interpretaciji potrebna previdnost, saj iz podatkov ni mogoče sklepati, da je navedba plače sama po sebi razlog za več prijav, saj na odziv kandidatov vplivajo tudi vrsta dela, panoga, delodajalec, lokacija in drugi pogoji zaposlitve. Lahko pa rečemo, da je v naših podatkih povezava med navedeno plačo in večjim številom prijav jasno vidna.
Najpogosteje na teh področjih
Vodja marketinga na Mojedelo.com pravi, da obstajajo razlike v področjih, na katerih delodajalci pogosteje navedejo plačni razpon, vendar deleži po posameznih kategorijah iz leta v leto precej nihajo, zato je bolj smiselno pogledati večletno povprečje.
"V obdobju, za katero imamo primerljive podatke, plačo pogosteje navajajo delodajalci na področjih gradbeništva, gostinstva in turizma, grafičnega oblikovanja, administracije ter marketinga in odnosov z javnostmi," je povedala Andreja Šobar.
Na splošno njihovi podatki nakazujejo, da se plača pogosteje pojavlja pri oglasih za dela v storitvah, proizvodnji in trgovini, redkeje pa pri nekaterih strokovnih in visoko kvalificiranih profilih. "Tudi tu je potrebna previdnost, saj lahko na rezultate posamezne kategorije precej vpliva zaposlovanje nekaj večjih delodajalcev ali kadrovskih agencij," še opozarja predstavnica portala MojeDelo.com.
Morda vas zanima tudi:
