V nadaljevanju preberite
- Ameriška raziskava je pokazala, da nekateri ob nastopu službe ugotovijo, da delo na ustreza temu, kar je bilo obljubljeno.
- Četrtina sodelujočih v študiji poroča, da se na njihovem delovnem mesto izogibajo pogovorom o kariernemu napredovanju.
- 20 % vprašanih pravi, da so pričakovanja glede njihovega vsakodnevnega dela pogosto nejasna ali celo povsem nepredvidljiva.
- Na Redditu se je oglasilo več uporabnikov, ki so po nastopu službe doživeli neprijetno presenečenje.
Nova raziskava o zaposlovanju Bait-and-Switch, ki ga je izvedla spletna stran ResumeBuilder.com, raziskuje vrzel med tem, kar je delavcem obljubljeno, in tem, kar doživljajo na delovnem mestu, vključno z jasno opredelitvijo njihovih vsakodnevnih odgovornosti, pogovorov o karierni rasti ter v kolikšni meri je njihovo delo cenjeno. V študiji je sodelovalo več kot 1.000 zaposlenih v ZDA, med katerimi je bilo 53 % žensk, 46 % moških in 1 % nebinarnih oseb. Gledano starostno je 19 % sodelujočih pripadnikov generacije Z, 27 % milenijcev, 27 % pripadnikov generacije X in 27 % pripadnikov tako imenovane generacije "baby boom"genera.
Na vprašanje, v kolikšni meri njihova trenutna vloga ustreza tistemu, kar jim je bilo ob zaposlitvi obljubljeno, jih je slaba petina, točneje 18 % zaupalo, da se je njihova trenutna vloga znatno spremenila ali pa je povsem drugačna. Po drugi strani je dobra polovica, 56 % vprašanih, povedala, da njihova vloga večinoma ali delno ustreza pričakovanjem, čeprav je sčasoma prišlo do nekaj sprememb. Le 26 % jih pravi, da njihova trenutna vloga povsem ustreza pričakovanjem.
18 % sodelujočih v raziskavi pravi, da se njihova vloga v službi znatno razlikuje ali se je povsem spremenila glede na obljubljeno.
Okoli četrtine vprašanih poroča, da se soočajo tudi z negotovostjo glede kariernega napredovanja. Kar 24 % jih pravi, da se pogovori o karieri pogosto prelagajo ali se jim v celoti izogibajo, 25 % pa jih pravi, da so zamude redke in se običajno ustrezno obravnavajo. Po drugi strani je 26 % sodelujočih v raziskavi navedlo, da takšni pogovori potekajo proaktivno.
Negotovost pa se ne konča pri vprašanju napredovanja. Del zaposlenih namreč poroča tudi o tem, da jim ni povsem jasno, kaj delodajalec od njih sploh pričakuje. Petina oziroma 20 % vprašanih je povedala, da so pričakovanja glede njihovega vsakodnevnega dela pogosto nejasna ali celo povsem nepredvidljiva. Nadaljnjih 37 % jih ocenjuje, da so njihove naloge večinoma jasne, vendar se občasno pojavijo nejasnosti. Le 43 % sodelujočih pravi, da so pričakovanja glede njihovega dela zelo jasna in dobro opredeljena.
Resumebuilder: 30 % vprašanih glede na svoj prispevek počuti podcenjene oziroma spregledane.
Avtorji raziskave opozarjajo, da lahko delovno mesto v takšnih primerih postane nekakšna "premikajoča se tarča". Če opis delovnega mesta ne ustreza delu, ki ga zaposleni dejansko opravlja, obenem pa se pričakovanja nenehno spreminjajo, mora zaposleni več časa namenjati prilagajanju novim zahtevam namesto temu, da bi se lahko osredotočil na svoje delo in pri njem dosegel določeno mero stabilnosti.
Raziskovalci so zaposlene vprašali tudi, ali imajo občutek, da je njihov prispevek v podjetju ustrezno cenjen. Tudi tu rezultati niso povsem spodbudni. Kar 30 % sodelujočih meni, da je njihov prispevek na delovnem mestu podcenjen ali celo povsem spregledan.
Takšna razlika med tem, kar je bilo kandidatu predstavljeno pred zaposlitvijo, in resničnostjo po nastopu dela lahko po navedbah avtorjev raziskave zaposlene pusti razočarane in poklicno neizpolnjene, prispeva pa lahko tudi k stresu in izgorelosti. Zato svetujejo, naj zaposleni težave prepoznajo čim prej in poskušajo razjasniti, ali je mogoče njihovo delovno mesto ponovno približati tistemu, kar jim je bilo obljubljeno ob zaposlitvi, ali pa razmislijo o naslednjih kariernih korakih.
"To se mi je zgodilo večkrat"
V milijonski Redditovi skupnosti je nastala tema o izkušnjah, ko se dejansko delo razlikuje od obljubljenega. Nekdo je zapisal: "To se mi je zgodilo že večkrat. Prvič sem odšel v treh mesecih. Ob drugem in tretjem primeru sem spoznal, da moram med razgovorom postavljati boljša vprašanja." Drug uporabnik pravi: "Prijavil sem se na delovno mesto voznika viličarja, na koncu pa sem opravljal dela komisioniranja in pakiranja (kar pomeni osemurne izmene na nogah, če kdo ne ve, kaj to pomeni). Ni treba posebej poudarjati, da tam nisem zdržal prav dolgo."
"Da. Januarja sem sprejel ponudbo za delo, ki je bila na papirju videti odlična, v resnici pa se je izkazalo, da je vse prej kot to. Trenutno iščem novo službo," je svoje mnenje podelil komentator v omenjeni temi na Redditu.
Morda vas zanima tudi:
