Agencija za zaposlovanje, Manpower Slovenija, ki je na slovenskem trgu že več kot 30 let, predstavlja najnovejše ugotovitve raziskave Trendi gibanja plač in zaposlovanja za drugo polovico leta 2025.
Kdo je sodeloval v raziskavi?
V raziskavo H2 2025 je bilo vključenih več kot 300 podjetij iz Slovenije, z različnim številom zaposlenih – večina podjetij (37,45 %) ima med 51 in 200 zaposlenih, nekoliko manj, 35,91 % sodelujočih podjetij ima do 50 zaposlenih, 17,76 % podjetij se ponaša z 201 do 500 zaposlenimi, manj kot 9 % podjetij pa več kot 500 zaposlenih oseb.
Na vprašalnik so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri iz podjetij v naslednjih panogah:
- proizvodni sektor (40,54 %),
- trgovina na drobno in veleprodaja (14,67 %),
- informacijske tehnologije (10,42 %),
- gradbeništvo (8,11 %).
Med ostala področja, na katerih delujejo podjetja, vključena v raziskavo so še: transport in logistika (4,25 %), turizem in gostinstvo (3,86 %), telekomunikacije, elektronika in elektrotehnika (3,09 %), strojništvo (2,70 %), zdravstvo in farmacija (1,54 %), HR in računovodske storitve (1,54 %), komunalne storitve (1,54 %), bančništvo, finance in zavarovalništvo (1,16 %) ter raziskave, mediji, marketinške in PR storitve (1,16 %) ter druge dejavnost (5,41 %), ki vključujejo tobačno industrijo, storitve varovanja, varstvo pri delu, strokovne in tehnične storitve ter kmetijstvo.
Povišic zelo malo, znižanja plač še manj
Do konca leta 2025 skoraj tri četrtine delodajalcev ne načrtuje nikakršnih sprememb pri plačah, ugotavljajo v poročilu. Dvig napoveduje le 28,72 % podjetij, največkrat do 5 %, lani je dvig plač v drugem polletju načrtovalo 7 % več podjetij. Tretjina tistih, ki bodo plače zvišali, načrtuje povišanje za vse zaposlene. Na drugi strani pa odgovori delodajalcev kažejo, da je zelo malo takih, ki načrtujejo znižanje plač - med vprašanimi jih je le 0,35 %.
Kar 7 od 10 podjetij ne načrtuje sprememb plač do konca leta 2025.
Plačna dinamika tako ostaja v zatišju, saj so napovedi za H2 2025 med najnižjimi v zadnjih štirih letih raziskave SATR. Zadnjič smo tako nizek delež videli v drugi polovici leta 2023 (26,70 %).
Večina, 65,5 % delodajalcev, bo plače dvignila z namenom zadrževanja zaposlenih v podjetju, dobra četrtina (26,51 %) pa želi z dvigom plač privabiti nove sodelavce.
Sodelujoči delodajalci, ki ne načrtujejo sprememb plač za drugo polletje 2025, so med najpogostejšimi razlogi za to odločitev navedli, da so plače zvišali že lani oziroma v začetku letošnjega leta, sledijo težke razmere na trgu in visoki stroški poslovanja.
Zaposlenost bo še zrasla
Slovenski delodajalci tudi v drugi polovici leta 2025 ohranjajo optimizem pri zaposlovanju. Približno polovica sodelujočih (47,06 %) namerava v drugi polovici leta 2025 več zaposlovati kot odpuščati, medtem ko 5,15 % delodajalcev načrtuje več odpuščanj kot zaposlitev.
Najbolj optimistični glede zaposlovanja so v panogah zdravstva in farmacije, turizma in gostinstva, strojništva, proizvodnje ter gradbeništva.
Skoraj tretjina, točneje 31,99 % delodajalcev, ne predvideva sprememb pri zaposlovanju, 15,81 % pa je še neodločenih glede prihodnjih zaposlitvenih namer.
Trendi v JV regiji
V zaposlitven agenciji Manpower Slovenija so prvič izvedli tudi regijsko raziskavo Recruitment Trends 2025, ki vključuje več kot 1.100 podjetij iz 6 držav jugovzhodne Evrope: Slovenija, Hrvaška, Madžarske, Srbije, Bolgarije ter Bosne in Hercegovine.
Poročilo obenem razkriva, da se večina podjetij, 69,17 %, sooča s težavami pri iskanju ustreznih kadrov. Pomanjkanje talentov se pojavlja v skoraj vseh panogah in poklicih. Le malo delodajalcev uspe najti ustrezne sodelavce v enem mesecu (27,28 %), večina za zapolnitev razpisanega delovnega mesta potrebuje en do dva meseca (41,62 vprašanih delodajalcev).
V raziskavi ugotavljajo, da je glavni izziv v regiji dolgotrajno iskanje in zaposlovanje ustreznih kandidatov ter omejena uporaba umetne inteligence pri zaposlovanju.
Sodelujoča podjetja so z ocenami 1 do 5 označila, kako pomembni so zanje navedeni dejavniki pri izbiri novih sodelavcev. Večini je bilo najbolj pomembno ujemanje s kulturo in ekipo podjetja (4,19), sledi ujemanje plačnih pričakovanj (4,03), strokovne kvalifikacije so šele na tretjem mestu (4,02).
Raziskava je preučila tudi uporabo umetne inteligence v regiji. Kljub naraščajočemu zanimanju za UI ostaja uporaba pri zaposlovanju v regiji JV Evrope razmeroma nizka. V povprečju je le 21,47 % anketiranih delodajalcev navedlo, da uporablja umetno inteligenco v svojih kadrovskih postopkih. Med podjetji, ki uporabljajo UI, jo velika večina (85 %) uporablja za pisanje oglasov in opisov delovnih mest, druge uporabe pa so bolj selektivne (predselekcija, spremljanje fluktuacije in zadovoljstva zaposlenih, podpora pri uvajanju, uporaba spletnih klepetalnikov, itd.).
Vsem deficitarnim IV ter V stopnja se bodo morale place dvignat za najmanj 100% drgac ne bo nobenega vec za delat.
Manpower! Pripeljali so nam na firmo klump od klumpa. Vse kar so naredili smo morali popravljati za njimi. V bistvu bi blo ceneje če sploh ne bi prišli.