Sem delodajalec v proizvodnem podjetju (proizvajamo športno opremo), kjer se opravlja delo na tri izmene. Posamezni delavci v podjetju odklanjajo nočno in nadurno delo. Ali to smejo?
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
Glede na to, da imate organizirano triizmensko delo, domnevam, da imate v vsaki posamezni pogodbi o zaposlitvi določeno obveznost takega dela.
Možno je tudi, da imajo delavci to urejeno v kolektivni pogodbi na ravni podjetja. V takem primeru so delavci dolžni opravljati tudi nočno delo (seveda v okviru omejitev, ki so določene z zakonom).
Če pa morda tega nimate urejeno, to potem ne predstavlja delavčeve obveznosti in delavec lahko zavrne tako delo.
Kar pa zadeva nadurno delo, pa velja, da je delavec dolžan opravljati nadurno delo, ki mu ga odredi delodajalec. Pri tem obstajajo določene omejitve, in sicer je nadurno delo dopustno največ 8 ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto.
Pod določenimi okoliščinami pa lahko delavec ne glede na to, ali gre za nadurno delo, za nočno delo ali delo v okviru rednega delovnega časa odkloni delo, če:
1.) ni bil predhodno seznanjen z vsemi nevarnostmi ali škodljivostmi pri delu in s sprejetimi varnostnimi ukrepi za varno in zdravo delo,
2.) delodajalec ni zagotovil predpisanega zdravstvenega pregleda ali
3.) mu grozi neposredna nevarnost za življenje ali zdravje, ker niso bili izvedeni predpisani varnostni ukrepi.
Če sklenem: pod pogojem, da imajo delavci v vaši pogodbi o zaposlitvi, ali v kolektivni pogodbi na ravni podjetja zapisano, da so dolžni opravljati tako delo, obveznost nedvomno obstaja in ima odklonitev tovrstnega dela lahko za posledico tudi resnejšo sankcijo (denimo krivdno odpoved pogodbe o zaposlitvi). Če pa taka zaveza ne obstaja, pa lahko takšno delo odklonijo.
Mag. Boštjan J. Turk
