Oče dvoletnika, ki ni želel biti javno imenovan, je želel v času druge porodniške svoje partnerke uveljavljati krajšan delovnik, kjer bi mu država deloma plačala prispevke za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. A ker je pred porodniškim dopustom krajši delovnik koristila tudi mama, mu je center za socialno delo v Ljubljani zaradi birokratskega zapleta to pravico zavrnil.
Pravico ima, čeprav koristi od nje nima
Zakaj? Mama dvoletnika je namreč z delodajalcem sklenila aneks k pogodbi in posledično dobila tudi odločbo o pravici do krajšega delovnega časa do otrokovega tretjega leta starosti. Ob začetku druge porodniške pa je dobila sklep, da se ustavi plačevanje prispevkov, ne pa tudi, da ji pravica preneha. In kot je pojasnil predstavnik ministrstva za delo Gregor Resman to v državnih evidencah pomeni, da "če mati te pravice ne prekine, je tudi v času materinskega oziroma starševskega dopusta do nje upravičena", pa čeprav se ji v tem času iz tega naslova ne plačujejo prispevki.
Dodatna pogodba in prijava, čeprav se nič ne bo spremenilo
Da bi pravico lahko uveljavljal drugi partner, mora po pojasnilih centra za socialno delo in ministrstva za delo mati spremeniti delovni čas pri delodajalcu nazaj na polni in s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas na centru za socialno delo sporočiti spremembo. Ta ji bo nato pravico do plačila prispevkov ukinil, jo odjavi iz zavarovanja in nato jo bo delodajalec prijavil za polni delovni čas. A ker je na porodniškem dopustu, bo država zanjo še naprej plačevala prispevke.
Šele ko bo mama, ki v tem času skrbi tudi za novorojenčka, z delodajalcem ponovno podpisala pogodbo in jo posredovala centru, bo lahko oče uveljavljal pravico do krajšega delovnega časa za prvega otroka.
Zaradi absurdnosti situacije se je oče odločil, da se bo pritožil, saj meni, da je bil namen zakonodajalca pri pravici do krajšega delovnika jasen, da je tako kot starševski dopust tudi krajši delovnik namenjen obema staršema. Kot kažejo podatki, ga sicer v večini koristijo le ženske.
