Mene pa zanima, ali lahko izredno odpovem pogodbo o zaposlitvi, če delodajalec do mene ravna nedostojno, grobo oziroma primitivno, ali pa mora biti za to podan konkretnejši razlog? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec in delodajalec izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi, če obstajajo razlogi, določeni z zakonom, in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Sicer pa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) izrecno navaja, kdaj lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.
To lahko stori tudi v primeru, če mu delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu.
V primeru, če so nedostojnost, groba oziroma primitivna obravnava vašega delodajalca take ravni, da bi jih lahko okarakterizirali kot trpinčenje na delovnem mestu, predstavlja njegovo ravnanje tako okoliščino, na osnovi katere lahko izredno odpoveste pogodbo o zaposlitvi.
Vendar pa opozarjam, da mora obstajati še drugi, zgoraj navedeni pogoj: nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do izteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Pomembno je tudi to, da pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delodajalca najprej pisno opomnite na odpravo kršitve (se pravi odpravo trpinčenja na delovnem mestu).
Šele, če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu vašega pisnega opomina ne bi odpravil kršitve (tako, da bi nemudoma prenehal s svojim poniževalnim obnašanjem), bi lahko odpovedali pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30 dnevnem roku od ugotovitve razloga za izredno odpoved.
Mag. Boštjan J. Turk
- Mogoče vas zanima tudi: Direktor me noče zaposliti, kaj lahko storim?
ender, dieta, fridrich ...iščejo mačke, papige itd, obrni se na njih
Іščеš dekle za eno noč? Dobrоdošli - https://3n.si/sex