“Če delavec sam da odpoved, se na zavod ne more prijaviti. Če pa se za odpoved zmeni z delodajalcem, je to zelo tvegano. Kje pa piše, da se bo delodajalec držal dogovora?” svari Zoran Kotolenko z ministrstva za delo.
Inšpektorat za delo: Delodajalec starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za starostno pokojnino, razen če podjetje preneha opravljati dejavnost, če je delavcu zagotovljeno denarno nadomestilo na zavodu ali mu je ponujena nova zaposlitev.
Predvčerajšnjim smo namreč pisali o tem, da se ljudje, ki jim do upokojitve manjka pet let ali manj, s prijavo med brezposelne lahko izognejo zaostrenim pogojem nove pokojninske reforme in se upokojijo še po stari zakonodaji.
A Kotolenko opozarja, da bi jim moral delodajalec v takem primeru odpoved uradno vročiti že konec julija.
Starejši delavci, ki imajo najmanj 25 let delovne dobe, imajo namreč kar pet mesecev dolg odpovedni rok.
Z delodajalcem se sicer lahko dogovorijo, da ga skrajšajo, vendar Kotolenko meni, da je to znak, da gre za špekulacijo:
“Ni logično, da bi se delavec zmenil za trimesečni odpovedni rok, čeprav mu pripada pet mesecev.”
Na zavodu so sicer pojasnili, da razlogov za prijavo med brezposelne ne preverjajo, vendar pa je sogovornik dejal, da bodo zaradi takih primerov “zagotovo gledali, kako je bila odpoved
izvedena”.
