"Konec meseca bom imel razgovor za delo pri novem delodajalcu. Ker sem slišal, da delodajalec kandidate za delovno mesto precej 'zaslišuje', me zanima, katere informacije sem mu dolžan ob razgovoru razkriti oziroma, katere podatke predložiti in do katerih nima pravice? Hvala."
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
Kot kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ste dolžan delodajalcu predložiti dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela in ga obvestiti o vseh vam znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje, kot tudi o vam znanih drugih okoliščinah, ki vas kakorkoli onemogočajo ali bistveno omejujejo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe ali ki lahko ogrožajo življenje ali zdravje oseb, s katerimi pri izvrševanju svojih obveznosti prihajate v stik.
To pomeni, da imate že v fazi razgovora za delovno mesto obveznost, da delodajalca obvestite o vseh vam znanih dejstvih, pomembnih za delovno razmerje. Ta dejstva vključujejo tako "pluse" kot "minuse". Kot kandidat se denimo delodajalcu ne smete zlagati, da tekoče govorite angleško, če ste šele pred dvema mesecema opravil hitri tečaj angleščine. Prav tako se mu ne smete zlagati, da imate izvrstne komunikacijske sposobnosti, pa se kasneje izkaže, da v elektronskih sporočilih ne obvladate osnovnih slovničnih pravil ipd.
Govorim seveda le primeroma.
V praksi sicer večina kandidatov pri prikazovanju svojih kompetenc vsaj rahlo pretirava, da si pridobi določene prednosti pred ostalimi kandidati. Tako (rahlo) pretiravanje vam načelno ne bi smelo škoditi, pod pogojem seveda, če boste kasneje dokazali, da ste res tako sposobni, kot ste delodajalcu ob razgovoru omenili.
Po drugi strani pa niste dolžni odgovarjati na vprašanja, ki niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem. Ta vaša pravica je sicer nekoliko dvoumna, saj je včasih težko razmejiti med tem, katera vprašanja so neposredno v zvezi z delovnim razmerjem, katera pa ne, ali ne tako zelo. Nesporno je, da delodajalec delavca ne sme spraševati o njegovih intimnih zadevah, kot je denimo zakonski stan in načrtovanje nosečnosti. Enako velja za vprašanja, povezana z veroizpovedjo ali politično opredeljenostjo.
Malo drugače pa je, če se denimo od kandidata za delovno mesto pričakuje, da bo opravil precej službenih poti in ga zato delodajalec povpraša, kako je kaj z njegovimi vozniškimi sposobnostmi, ali pa kako se kaj znajde v stresnih situacijah, če denimo kandidat kandidira za delovno mesto, na katerem se od njega pričakuje, da je precej odporen na stres (denimo zaposlitev v finančnem ali pravnem sektorju, v zdravstvu, vozniki reševalnih vozil, kriminalistična policija, kontrolorji letenja ipd.).
Ne glede na vse vam svetujem, da ste do delodajalca kar se le da pošteni in verodostojni. Če vas bo namreč delodajalec dobil na lažeh, ki pomembno vplivajo na kvaliteto opravljanja dela, lahko to botruje zameram in slabemu odnosu na delovnem mestu.
In tudi sicer velja, da če se izkaže, da je kandidat delodajalcu predložil lažne podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela v postopku kandidature za delovno mesto, ga lahko kasneje doleti sankcija izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Mag. Boštjan J. Turk
In pa ležanja v...postelji!
Številka moderćka je ena od važnih predpozicij kabdidatke za službo