Multinacionalka. Po desetih letih dela v slovenski podružnici nemškega podjetja SAP bo zaposlena S. R. (polno ime hranimo v uredništvu) ostala brez službe. “Takoj po preteku porodniškega dopusta so me s pisnim dokumentom želeli napotiti na podobno delovno mesto v Romunijo, vendar tega kot mama z dojenčkom nisem sprejela,” je povedala.
Diskriminacija
S. R., ki je bila zaposlena kot svetovalka, opravljala pa je delo projektne vodje, odpoved vidi kot veliko diskriminacijo na podlagi spola.
Na podobno delovno mesto so namreč zaposlili novega sodelavca, zatrjuje S. R., čeprav naj bi bila njena odpoved ekonomske narave.
Padec obsega poslovanja
Za pojasnila smo se obrnili na vodstvo SAP v Sloveniji. “Zaradi spremenjenih razmer na trgu in padca obsega poslovanja je regijsko vodstvo že lani sprejelo načrt reorganizacije, ki je žal zajemal tudi zmanjševanje števila zaposlenih na segmentu svetovanja na lokalni ravni,” pojasnjuje Tadeja Pačnik Sajovic iz SAP. Pri prekinitvi delovnega razmerja je šlo za ekonomski ukrep, ker zanjo dela v podjetju po reorganizaciji ni bilo in ga ni.
Potrdila je tudi, da so ji ponudili drugo delovno mesto v globalnem okolju, kar je stalna praksa v mednarodnih korporacijah. “Do poteka odpovednega roka bo S. R. še vedno v delovnem razmerju z našo družbo,” je povedala Pačnik Sajovičeva in dodala, da na segment, ki ga je pokrivala, niso zaposlili novih sodelavcev.
