Uredba o ukrepih za varovanje dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave, ki jo je vlada
sprejela prejšnji teden, predvideva sprva neformalno reševanje težave, zatem pa je predstojnik
državnega organa dolžan ukrepati in zaščititi delavca. Generalni sekretar vlade
Milan M. Cvikl je izpostavil preventivno vlogo uredbe, zlasti z informiranjem.
"Namen uredbe je zmanjševanje potencialnih primerov nadlegovanja in trpinčenja na delovnem
mestu. S samim zavedanjem in ustreznim informiranjem bodo ljudje, ki so bili trpinčeni, videli, kje
so bile kršene njihove pravice. Tisti, ki to počnejo, pa jim je jasno povedano, česa ne
smejo," je ob predstavitvi uredbe poudaril Cvikl.
Po njegovih besedah je pomembna zlasti vloga predstojnika organa, ki je zavezan zaščititi
pravice zaposlenega, izpostavil pa je tudi vlogo neformalnega reševanja težave.
"Uredba je kratka, a pove vse. Tudi neformalno reševanje te težave pomeni, da je jasen ne
ne," pravi generalni sekretar vlade. Ob tem je prepričan, da so vsi ukrepi za storilca
potencialno hudi. Ukrepati v skladu z disciplinsko odgovornostjo, izreči ukrep redne ali izredne
odpovedi pogodbe so ukrepi, ki povedo,
"da je vlada s sprejemom uredbe mislila resno, da z uredbo učinkovito varuje dostojanstvo
zaposlenih v državni upravi".
Sprejeta uredba sicer v vsakem državnem organu predvideva tudi svetovalca za
informiranje glede nasilja na delovnem mestu, ki bo določen znotraj že zaposlenih, ter posebno
komisijo, ki bo določena ob posameznem primeru nadlegovanja ali trpinčenja. Slednja bo ugotavljala,
ali je prišlo do nasilja ali ne.
Uredba bo ščitila zaposlene
Vlada bo zaposlene v državni upravi pred mobingom zaščitila z uredbo. Ljudje, ki so bili trpinčeni, bodo tako lahko videli, kje so bile kršene pravice.
