Zakon o delovnih razmerjih je v neskladju z ustavo, saj delavce pri delodajalcih, kjer ni
organiziranega sindikata, postavlja v slabši položaj kot delavce pri delodajalcih, ker je sindikata
organiziran, je odločilo ustavno sodišče.
Ustavno sodišče je oceno ustavnosti zakona o delovnih razmerjih opravilo na pobudo Združenja
svetov delavcev slovenskih podjetij, sveta delavcev družbe Iskraemeco in sveta delavcev družbe
Adria Airways.
V odločbi, izdani 1. oktobra, je zapisalo, da je del zakona, ki določa, da se v podjetjih,
kjer ni reprezentativnega sindikata, lahko pravice, ki se sicer urejajo v kolektivnih pogodbah,
določijo s splošnim aktom delodajalca, v neskladju z ustavnim načelom enakosti pred zakonom.
Državni zbor mora ugotovljeno protiustavnost odpraviti v devetih mesecih od objave odločbe v
uradnem listu.
Zakon o delovnih razmerjih neustaven
Zakon o delovnih razmerjih je v neskladju z ustavo, saj delavce brez sindikata postavlja v slabši položaj. DZ mora protiustavnost odpraviti v devetih mesecih.
