V nadaljevanju preberite:
- Južnokorejsko podjetje Krafton zaposlenim za vsakega otroka, rojenega po 1. januarju 2025, nameni približno 57.000 evrov in dve leti starševskega dopusta.
- Ukrepi že kažejo rezultate: od januarja do aprila 2026 se je zaposlenim rodilo 46 otrok, enkrat več kot v istem obdobju leto prej.
- Raziskava Nacionalne univerze v Seulu kaže, da zaposlene pri odločitvi za večjo družino bolj kot denar prepričajo družinam prijazni pogoji dela.
Stopnja rodnosti v Južni Koreji je z 0,8 otroka na žensko ena najnižjih na svetu. Da bi se ta številka čim prej popravila, se je podjetje, ki razvija spletne igrice, Krafton, odločilo, da svoje zaposlene motivira s posebnimi programi in finančnimi injekcijami za nove starše.
Starši so za vsakega otroka, ki se je rodil po 1. januarju 2025, od podjetja dobili približno 57 tisoč evrov. Poleg tega je podjetje podaljšalo starševski dopust na dve leti. Druge nedenarne ugodnosti vključujejo možnost dela od doma in svetovanje ob ponovni vključitvi v proces dela.
In ukrepi delujejo. Od januarja do aprila 2026 je rodilo 46 otrok. Za primerjavo, v istem obdobju leta 2025 se je rodilo 23 otrok, leto prej pa 21.
Krafton je ta trend v sodelovanju s Centrom za raziskave populacijske politike na Nacionalni univerzi v Seulu analiziral. V anketi je 83,4 odstotka vprašanih izjavilo, da na njihovo odločitev, da povečajo družino, ni vplival denar, temveč družinam prijazna politika podjetja.
Choi Jae-geun, podpredsednik pri Kraftonu, je dejal: "Ta študija je potrdila, da lahko podjetja, ki aktivno sodelujejo pri reševanju družbenih problemov, prinesejo resnične spremembe."
Bi vas takšni ukrepi prepričali v novega družinskega člana?
