Sem relativno "na novo" zaposlen v transportnem podjetju. Letos naj bi prvič koristil polni letni dopust in me zanima, ali lahko dopust izrabim v dveh delih (avgusta in septembra)? Delodajalec nad tem ni navdušen, saj pravi, da ima podjetje ravno v tem letnem času največ dela in naj dopust izkoristim šele novembra. To razumem, a letos nisem koristil še niti enega dneva dopusta in počitek potrebujem. Dal mi je tudi nenavaden predlog, da naj bi koristil le dobro tretjino dopusta, za neizrabljen del pa bi mi plačal določen znesek. Je to sploh zakonito? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše vprašanje. Po zakonu imate pravico, da letni dopust izrabite v več delih, s to omejitvijo, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec vam je dolžan zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, vi pa ste dolžni do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna dopusta.
Če morda ne bi uspeli izrabiti celotnega letnega dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta iz razloga odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, sta ga nato dolžni izrabiti do 31. decembra naslednjega leta.
Pri tem moram poudariti, da se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Drugače povedano, z delodajalcem morata iskati razumen kompromis. Njegov argument, da ima ravno v tem delu leta največ prevozov vsekakor stoji, drži pa tudi to, da vi potrebujete dopust, še posebej, ker ga letos niste koristili še niti en dan.
Glede na situacijo, bi bil morda vmesen dogovor, da dopust vendarle izkoristite v enem kosu, denimo v avgustu ali v septembru, saj bo to za delodajalca ugodneje, vi pa se boste že dokaj kmalu primerno odpočili.
Izrecno želim poudariti tudi to, da je morebitna izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, neveljavna. Prav tako je neveljaven sporazum, s katerim bi se z delodajalcem dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Mag. Boštjan J. Turk
G. pravni strokovnjak kar ste napisali je zavedeni v našem zakonu kar je diskriminatorno a v direktivo EU, ki je mimogrede NAD NAŠIMI ZAKONI pa lepo piše. Dopust je od DELAVCA PRAVICA in ne od delodajalca. Ves dopust si delavec… ...prikaži več sam določi kdaj ga bo izkoristil v dogovoru z delodajalcem. Dopust se planira v naprej, da se lahko zagotovi nemoteno poslovanje delodajalca in še dopust ki ostane zaradi dolgotrajne odsotnosti SE PO DIREKTIVI koristi še 15 mesecev po ponovnem nastopu dela.
Kdaj bodo že ukinili ta neumen zakon o obveznem dvotedenskem dopustu naenkrat. Jaz imam rajši več krajših dopustov kot pa enega dvotedenskega. In si tudi tako jemljem dopust.
kot eno, je pozabljeno da delavec, ki ima šoloobvezne otroke je upravičen do vsaj tedna dopusta med šolskimi počitnicami. glede izplačila dopusta pa menim da je odgovor glede prenehanja delovnega razmerja malo zavajajoč, kajti delavec je z dopustom enako nagrajen… ...prikaži več kot z regresom. torej če med letom zamenja zaposlitev dobi regres in dopust pri dveh dolodajalcih sorazmerno. izplačilo dopusta ( spomnimo se naših ministrov ) je menda možno samo ob upokojitvi.