December je tudi čas božičnic in 13. plač, ki jih sicer v zadnjih letih vse bolj nadomeščajo nagrade za poslovno uspešnost. Med najpomembnejšimi podjetji na borzi, družbami v (delni) državni lasti in bankami so po zbranih podatkih STA najbolj bogato nagrajevali v Krki, Petrolu in Elektru Primorska, največji osmoljenci pa so zaposleni v Abanki.
V Krki so zaposlenim izplačali božičnico v višini 1700 evrov bruto, poleg te pa na osnovi ugotovljene uspešnosti dvakrat na leto izplačujejo tudi nagrado za uspešnost, in sicer v določenem odstotku plače zaposlenega, ki je za vse zaposlene enak in vsakokratno izračunan za posamično polletje. "Do izplačila uspešnosti so upravičeni vsi sodelavci, ki so v rednem delovnem razmerju oziroma so zaposleni preko zunanjih agencij, razen članov uprave. Ob koncu leta bo sledil tudi izračun uspešnosti za drugo polletje. Za prvo polletje pa je bil že izplačan," so pojasnili.
Med podjetji z najvišjimi novoletnimi izplačili je tudi Petrol. Na podlagi dobrih poslovnih rezultatov je zaposlenim izplačal nagrado za poslovno uspešnost v višini 1300 evrov bruto, kar v primerjavi z lani predstavlja osem odstotkov višji znesek.
Med bolj radodarnimi tudi Slovenske železnice
V Telekomu Slovenije so zaposlenim z izjemo članov uprave namenili božičnico v višini 70 odstotkov zadnje znane povprečne plače v Sloveniji, to je 1198,48 evra bruto. Hkrati so jim namenili tudi prvi del variabilnega dela 13. plače za poslovno uspešnost v višini 9,55 odstotka mesečne plače zaposlenega, pri čemer so upoštevali prisotnost v letošnjem letu.
Intereuropa je medtem zaposlenim v matični družbi in odvisni družbi Interagent skladno z določili kolektivne pogodbe že izplačala božičnico v višini 550 evrov bruto. Pošta Slovenije, ki je nedavno prevzela Intereuropo, pa je delavcem namenila 400 evrov za izplačilo nagrade za poslovno uspešnost.
Podoben znesek so prejeli tudi zaposleni v Savi Re, kjer so pojasnili, da božičnice praviloma ne izplačujejo, letos pa so jo, in sicer v višini 500 evrov. Dodali so, da v skladu s kolektivno pogodbo zaposlenim sicer izplačajo plačo z naslova uspešnosti poslovanja, če je dosežen določen odstotek donosnosti na kapital - to je tudi osnova za določanje višine te plače. Polovico te plače izplačajo v decembru na podlagi doseženega rezultata v prvem devetmesečju, ostalo pa po zaključku poslovnega leta, ko so poslovni rezultati potrjeni in revidirani.
Med bolj radodarnimi so bile Slovenske železnice, ki bodo zaposlenim, razen delavcem s sklenjenimi individualnimi pogodbami o zaposlitvi, izplačale del plače z naslova poslovne uspešnosti v višini 1001 evro bruto.
V Abanki ostali praznih rok
V Holdingu slovenske elektrarne so medtem delavcem namenili nagrado za poslovno uspešnost v višini, dogovorjeni v okviru kolektivnih pogajanj znotraj skupine, to je 645 evrov bruto.
Elektro Maribor "v skladu z veljavno podjetniško kolektivno pogodbo zaposlenim izplača nagrado ob zaključku leta v primeru doseganja oziroma preseganja zastavljenih poslovnih ciljev". Ker v podjetju ob koncu leta še ne razpolagajo z revidiranimi poslovnimi rezultati za letošnje leto, se je uprava družbe s socialnim partnerjem dogovorila o izplačilu akontacije v bruto znesku 400 evrov.
Po podobni logiki letno nagrado izplačajo tudi v Elektru Primorska. Tudi tam namreč znesek določijo glede na dosežene temeljne poslovne cilje, določene v letnem poslovnem načrtu. "Dejansko višino nagrade določita uprava družbe in sindikat s posebnim sporazumom," so pojasnili. Nagrado izplačajo v dveh obrokih, vsem zaposlenim v enakem znesku, akontacija nagrade za letos znaša 1300 evrov bruto. "V celoti bo izplačana, ko bodo znani vsi podatki za končni obračun nagrade za dosežene temeljne poslovne cilje," so še povedali.
V Elektru Ljubljana izplačila poslovne uspešnosti, če so za to izpolnjeni pogoji, izplačajo med letom, ko so dokončno znani poslovni rezultati, na podlagi katerih je določen znesek, v Elektru Celje pa so že napovedali, da bodo po zaključenem letu ob doseženih ciljih in pozitivnem poslovanju zaposlenim izplačali nagrado v višini 886,63 evra.
V Novi KBM, ki je v lasti ameriškega sklada Apollo, so se zaposleni razveselili božičnice v višini 1142 evrov bruto, kar je 223 evrov več kot lani. Na drugi strani pa so praznih rok ostali delavci v Abanki. Kot so spomnili v tej finančni instituciji, ki jo je letos kupila Nova KBM, je bilo tako že lani.
V NLB so na podlagi "zelo dobrih in stabilnih" poslovnih rezultatov izplačali nagrade za poslovno uspešnost, niso pa razkrili, v kakšni višini. Nagrade so namreč različne, ker so odvisne od uspešnosti posameznika.
Prav tako zneskov niso navedli v Zavarovalnici Triglav, kjer so pojasnili, da so delavcem ob upoštevanju dobrih poslovnih rezultatov nakazali "del plače z naslova poslovne uspešnosti, in sicer v višini posameznikove bruto osnovne plače v letu 2018, sorazmerno s prisotnostjo na delu".
Medtem pa odločitve o izplačilu božičnice oziroma 13. plače še vedno niso sprejeli v Luki Koper. V Gen energiji pa namesto tega izplačujejo poslovno uspešnost, a odločitev o tem letos še ni padla.
Odgovora Mercatorja in Elektra Gorenjska STA ni dobila.
Izplačila iz uspešnosti poslovanja so v zadnjih letih davčno razbremenjena. Od njih se plačajo zgolj prispevki za socialno varnost, znesek do 100 odstotkov povprečne mesečne plače pa je oproščen plačila dohodnine. Prejemek se do 100 odstotkov povprečne plače tako ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.
