"Zdaj se bodo, kot kaže, že učitelji zaposlovali prek kadrovskih agencij," nas je na oglas za učitelja geografije opozorila bralka.
Oglas za enomesečno poučevanje geografije na srednjih šoli za polni delovni čas je namreč objavila kadrovska agencija Kariera, ne pa šola.
Ni ravno iskanje igle v senu ...
Ali bo učitelj zaposlen na šoli ali na kadrovski agenciji, je, kot pravi, stvar dogovora z naročnikom. Kdo je to, ni želel razkriti, saj pogodbenih določil ne morejo razkrivati.
Smo pa naročnika našli sami, saj oglas zahteva poučevanje tako na strojni šoli in gimnaziji, to pa ima Šolski center Ljubljana.
Profesor gre na izmenjavo v Bruselj
"Pridobili smo evropska sredstva za izmenjavo, naš profesor gre za en mesec v Bruselj. Vsi naši učitelji že imajo po 24 ur pouka, tako da potrebujemo zamenjavo, saj moramo zagotoviti kakovosten pouk. Zamenjava se prav tako financira iz evropskih sredstev. Poleg tega sem nam zelo mudi, zaposlitev je od začetka do konca marca, ne moremo izvesti javnega razpisa, na katerega bi gotovo prišlo kakšnih štiristo prijav,“ nam je razložila direktorica Nives Počkar.
Na kadrovsko agencijo so se sicer obrnili šele drugič, praviloma razpise izvedejo sami.
Na zavodu za zaposlovanje za poučevanje geografije trenutno ni niti enega razpisa.
Prikaz nasprotnih dejstev
Prispevek enostransko povzema zaposlovanje pedagoškega kadra v Sloveniji, zato želimo na Zavodu RS za zaposlovanje (Zavod) podati celovito informacijo glede storitev, ki jih nudimo.
Najprej želimo poudariti, da postopki na Zavodu niso dolgotrajni, čeprav delodajalci letno prijavijo kar tretjino vseh prostih delovnih mest v Sloveniji. Zavod stremi k temu, da delodajalcem nudimo čim bolj celostno storitev na enem mestu v čim krajšem času – v ta namen smo po vsej Sloveniji odprli pisarne za delodajalce, kjer nudimo enak izbor storitev s ciljem zagotoviti delodajalcem ustrezne in motivirane kandidate. Posredovanje brezposelnih oseb na razpisana prosta delovna mesta je ena izmed osnovnih in najpomembnejših dejavnosti Zavoda in temu področju dela posvečamo v zadnjem času še posebej veliko pozornosti. To pomeni, da smo v zadnjem času uvedli precej izboljšav pri našem delu na področju izbora kadrov: to pomeni selektivno iskanje ustreznega kandidata, temeljito preverjanje kandidatovih sposobnosti, motiviranosti za delo, osebnostnih lastnosti, ki so pomembne za uspešnost pri delu. Vse te aktivnosti opravi Zavod za delodajalca brezplačno in v najkrajšem možnem času. Prvi učinki poglobljenega sodelovanja Zavoda z delodajalci so že vidni, saj se je v letu 2014 zaposlilo za 15 % več brezposelnih kot v primerljivem obdobju lani. Zavedamo se, da vse več podjetij spoznava, da je poleg izkušenj in pridobljenih kompetenc posameznika prav osebnost posameznika tista, ki igra odločilno vlogo pri dolgoročnem sodelovanju in uspešnosti posameznika na delovnem mestu, zato ustrezni selekciji kadrov na Zavodu posvečamo veliko pozornosti.
Glede konkretno omenjene srednje šole naj povemo, da je Zavodova Območna služba Ljubljana že septembra lani bila na obisku pri tej ustanovi ter predstavila vse možne oblike sodelovanja. Novembra 2014 smo nato sodelovali z naborom kandidatov. Pri tem je treba poudariti, da brezposelnih učiteljev naravoslovja, ki bi izpolnjevali pogoje, kot jih zahteva šola, primanjkuje - ne glede na to se na Zavodu trudimo, da bi zagotovili ustrezne kadre.
Tanja Podobnik Zec
Služba za odnose z javnostmi
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje
za kva se tuki gre?a da je geograf bl pomemben od delavca?al da je za en mesec prek agencije ne pa prek zavoda?al da šola ne išče prek zavoda?al da novinar nima kej pametnga napisat?al… ...prikaži več da ni blo dost snega pa je to moru napisat?milsm....
men se pa zdi trapast. s poklicom imaš ti standard in ne rabš nevem kok posebi se prodajat. v vsakem primeru bo vsak učitelj ki je vsaj prbližno dobr opravil svoje delo tako kot se za gre..če pa ne bo… ...prikaži več se ga pa kaznuje in je to to. nimaš kej agencije najemat če ti 300 učiteljev pred vrati stoji. 90% od njih je sigurno dovolj kvalitetnih. enga izberš in to je to. Sej gre za en mesec dela ne za redno zaposlitev.
Pa kaj se greste vi novinarji ? Zopet ustvarjate privilegije na delovnem trgu, tistih, ki so višje izobraženi od navadnih delavcev. Če je lahko navaden delavec zaposlen preko agencije, zakaj potem to ne bi mogel biti učitelj, zdravnik, ... ?!<br… ...prikaži več />Sicer pa, če bi v tej državi imeli bolj fleksibilno delovno zakonodajo, firme sploh ne bi najemale delavce preko agencij, ker jih bi lahko same zaposlile in tudi po potrebi brez problema odpustile. Tako se ga pa firma nikakor ne more znebit, tudi če ni več dela. Ne vem zakaj lahko zaposlitvena agencija delavca v momentu odpusti, firma pa tega ne more ? Očitno je z našo delovno zakonodajo nekaj hudo narobe, očitno so tukaj dvojna merila, en zakon za firme, drugi zakon pa za zaposlitvene agencije. Naš pravni sistem in zakonodaja je tak kot švicarski sir, pa še tisti zakoni ki so napisani so v veliki meri dvoumni, nesmiselni, z napakami in v koliziji z drugimi zakoni.