Kako se lahko ta postavka odraža na vaši karieri ali uspešnosti? Naš poslovni uspeh je odvisen od množice dejavnikov, od katerih je eden pogosto zanemarjen – ali nastopate s pozicije mentalitete izobilja ali pomanjkanja. Najprej potrebujemo definicijo za model, zato bomo citirali Stephena Corveya: ''Za večino ljudi je značilna mentaliteta prikrajšanosti. V življenju vidijo omejitve povsod, kakor, da bi obstajal le en kolač, ki se ga lahko le omejeno deli. Če bo kdo vzel večji kos, bo drugim ostalo manj. Osebe s takšno mentaliteto zelo težko delijo priznanja, moč ali dobiček – celo s tistimi, ki so jim to pomagali ustvariti.'' Prav tako težko izkazujejo iskreno veselje ob uspehu drugih.
Po drugi strani mentaliteta izobilja kaže na osebo, trdno prepričano vase in v svoje sposobnosti. Njihovo osnovno izhodišče je, da je vsega dovolj za vse, kar se kaže v deljenju priznanja, dobička in odločanja – s čimer se odpirajo nove možnosti in alternative ter spodbuja ustvarjalnost.
Mentaliteta izobilja
Je veliko več kot pozitiven odnos, ki je zelo pomemben. Ko pozitivno pristopite k problemu, poskušate uvideti, kako ga je mogoče rešiti, namesto da se ukvarjate s tem, kaj ni izvedljivo. Vaše gonilo je misel ''dosežem lahko, kar hočem'', zato iščete možnosti in načine, namesto da bi se ukvarjali z ovirami. Takšen pristop je značilen za vse prave vodje in je bistven za uspeh na slehernem področju. Osebe z mentaliteto izobilja verjamejo, da vedno obstaja možnost in sredstvo za doseganje osebnih ciljev, da njihov uspeh ne pomeni nujno neuspeha drugih in da lahko z večjo uspešnostjo bolj vplivajo na druge na pozitiven način.
Mentaliteta pomanjkanja
Poznate ljudi, ki porabljajo veliko časa in energije, da tekmujejo z drugimi in jih verbalno omalovažujejo zato, ker se pravzaprav bojijo, da so drugi boljši od njih? Ste oseba, ki se nenehno bori s preveč kilogrami, a vztrajate pri tem, da mora biti krožnik po obroku prazen, saj "nočete odmetavati hrane''?
Mentaliteta pomanjkanja je omejujoča. Morda se na prvi pogled zdi racionalna (ne more biti vsega dovolj za vse), vendar pa tako preveč časa in energije porabljate za spore in negativno razmišljanje. Takšen odnos blokira ustvarjalnost in slabo vpliva na medsebojne odnose. Poglejmo nekaj značilnosti:
Mentaliteta izobilja:
- Zmaga je uspeh, ki se pozitivno odraža na vse vključene v procesu.
- Za nujne in bistvene stvari lahko najdem čas.
- Iz napak se lahko učim.
- Tržišče ponuja priložnosti.
Mentaliteta prikrajšanosti:
- Zmaga je poraz nasprotnika.
- Nikoli nimam časa.
- Napake so nedopustne.
- Situacija na trgu je grozeča in omejujoča.
Prednosti mentalitete izobilja so vidne: osebna integriteta, zrelost in mentaliteta izobilja ustvarjajo win/win situacijo za vse vključene. Kaj pa, če v svojem obnašanju prepoznate mentaliteto prikrajšanosti? Nekatere korake lahko naredite sami:
- Poslušajte druge z empatijo in zavestno vložite napor v izražanje pozitivnih sporočil. Ljudi sprejmite kot osebe, edinstvene posameznike, in v njih najdite tisto, kar je dobro in posebno.
- Pomagajte drugim in prenesite svoje znanje na sodelavce. Posvetite več časa kolegom na začetku kariere.
- Definirajte svoje cilje in osebni program.
- Odločite se dnevno uporabljati vsaj eno značilnost mentalitete izobilja.
Kaj prevladuje? Je svet okoli vas spodbuden in navdihujoč ali pa hladen in poln čeri, ki se jim lahko izognejo le najmočnejši? Je tisto, kar želite. Vaš pristop ga določa, vi pa ga izberete.
