V četrtek, 26. marca, je družba Dnevnik v sklopu projekta Zlata nit že 19. leto zapored razglasila slovenske zaposlovalce leta. Slovesna prireditev je potekala pod častnim pokroviteljstvom Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, dogodka se je udeležil tudi resorni minister Luka Mesec.
Izbor najboljših zaposlovalcev pod okriljem projekta Zlata nit je največji tovrstni projekt v Sloveniji. Doslej je v njem sodelovalo 476 podjetij, tudi v letu 2025 je bilo finalistov 22.
S projektom Zlata nit je Slovenija prva država na svetu, ki sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu.
A1 zmagovalec med velikimi podjetji
Podjetje A1 Slovenija je izborna komisija prepoznala kot glasnike sproščene kulture brez hierarhičnih ovir, ki ekipi 600 sodelavcev omogoča iznajdljivost, ključno za tekmovanje z večjimi globalnimi igralci. Z napredno integracijo umetne inteligence v vsakodnevne procese ne nadomeščajo ljudi, temveč jim omogočajo čas za razvoj in medosebne odnose. Označeni so bili kot vodilna organizacija, ki s strateškim vlaganjem v veščine prihodnosti in medgeneracijsko povezanost postavlja nove standarde vodenja v digitalni dobi.
Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med velikimi podjetji v letu 2025 so bili še: Automatic servis, Bankart, GEN-I, Nomago, RLS merilna tehnika in Zavarovalnica Sava.
Loterija Slovenije slavila med srednje velikimi
Loterija Slovenije je organizacija, ki regulirano dejavnost obvladuje z visoko stopnjo avtonomije zaposlenih in jasno družbeno odgovornostjo. S ponosom na 300-letno zgodovino so zgradili kulturo, kjer zaposleni čutijo, da delajo za nekaj večjega od njih samih. Ključne vrednote Loterije Slovenije označuje kratica PEZ: povezani, etični in zavzeti. Izborna komisija je Loterijo Slovenije izbrala za zaposlovalca leta med srednje velikimi podjetji kot zgled trajnostnega vodenja, ki integriteto postavlja pred kratkoročne finančne rezultate.
V 2025 je bilo med srednje velikimi podjetji kar osem (namesto sedem) finalistov izbora za najboljšega zaposlovalca. Poleg Loterije Slovenije še podjetja: Borzen, Četrta pot, LOTRIČ Meroslovje, Plastika Skaza, RCM, Špica international in Outbrain.
Med malimi podjetji kraljuje novinka
Peruna s 46 zaposlenimi razbija stereotipe o socialnem podjetništvu ter zaposlovanju invalidov. Načela industrije 5.0, ki v središče postavlja človeka, so integrirali neposredno v proizvodni proces. S pametno digitalizacijo proizvodnega procesa in razvojem inovativnih orodij omogočajo, da tudi pri kompleksnih delih lahko zasije vsak ne glede na svoje omejitve. Z izjemno visoko oceno zaupanja v varnost ter jasnost pričakovanj podjetje dokazuje, da vključenost ne izključuje produktivnosti. Izborna komisija je podjetje Peruna prepoznala kot vrhunski zgled podjetništva, ki s spoštovanjem človekovega dostojanstva ustvarja pogoje za poslovno odličnost.
Finalisti izbora za najboljšega zaposlovalca med malimi podjetji v letu 2025 so bili še: Intera, i-Vent, Klančar žerjavi, Medicina Mataln, POINT OUT in ŠS.
V kategoriji malih še dve posebni priznanji
Letošnji izbor Zlate niti je v kategoriji malih podjetij prinesel še dve posebni priznanji. Častno omembo sta prejela podjetje Gecko HRM ter Ekološka kmetija Kukenberger, ki sta z izjemno kakovostjo odnosov in nadpovprečno pozitivno izkušnjo zaposlenih izstopila med prijavljenimi, kar potrjujejo tudi rezultati anket. Čeprav njun poslovni obseg še ne dosega ravni ostalih podjetij v kategoriji, predstavljata pomembna primera odličnih praks v dveh strateško pomembnih segmentih slovenskega gospodarstva: v mikropodjetjih ter v hitro rastočem startup okolju. Njuna prepoznavnost tako odpira prostor za razmislek o oblikovanju novih kategorij v prihodnjih izborih.
Letos nadgradnja s sodobno tehnologijo
Slovenija je z raziskovalno-medijskim projektom Zlata nit kot prva na svetu sistematično začela meriti kakovost odnosov na delovnem mestu, letos pa s pomočjo razvojnega partnerja, družbe Valicon, meritev nadgrajuje s sodobno tehnologijo, strojnim učenjem ter umetno inteligenco.
Prav v uporabi sodobne tehnologije je Zlata nit naredila pomemben razvojni korak naprej. Indikator stopnje priporočanja eNPS (Employee Net Promotor Score), ki je že doslej omogočal primerjavo stopnje pripadnosti med podjetji, je dopolnjen z novim odprtim vprašanjem, zakaj so zaposleni podali tako oceno, povezano s priporočanjem podjetja kot delodajalca. Analiza odgovorov zaposlenih, podprta s strojnim učenjem ter umetno inteligenco, pa ponuja globlji vpogled v zaupanje, odnose, ponos in priložnosti za rast ter podjetjem omogoča natančnejše razumevanje dejavnikov, ki oblikujejo organizacijsko kulturo.
Po skoraj dveh desetletjih je projekt prerasel okvire izbora najboljših zaposlovalcev in postal ekosistem, ki soustvarja dinamičen razvoj gospodarstva, kajti podjetja, ki prejmejo priznanja, skozi leta ostajajo zgled in navdih učinkovitega, ustvarjalnega ter odgovornega razvoja zaposlenih.
Morda vas zanima tudi:
