V zadnjem času smo lahko spremljali številne novice o globalnih velikanih, ki so znatno zmanjšali število delavcev na račun umetne inteligence. Če spomnimo, podjetje Block v lasti soustanovitelja Twitterja je pred slabim mesecem odpustilo 40 % delavcev, za razlog pa navedlo umetno inteligenco, podobno je izvršni direktor Salesforcea, Mark Benioff, septembra 2025 dejal, da je zmanjšanje skoraj polovice delovne sile podjetja posledica tega, da je zaradi umetne inteligence potreboval "manj ljudi", Amazon je odpustil 30.000 delavcev, Pinterest pa približno 15 % svoje delovne sile, oba deloma zaradi prerazporeditve sredstev kot posledica umetne inteligence (VEČ O TEM).
A nekatere raziskave kažejo, da za takšne poteze ni dejansko realne osnove in je razvoj umetne inteligence le priročen izgovor oziroma posledica predvidevanj.
Odločajo se na podlagi potenciala
Harvard Business Review je decembra 2025 v raziskavo povabil 1.006 globalnih direktorjev ter skušal ugotoviti, kako menijo, da umetna inteligenca spreminja njihovo poslovanje in oblikuje njihove odločitve o številu zaposlenih. Ugotovili so, da je umetna inteligenca vzrok za vsaj nekaj odpuščanj, vendar da so ta skoraj v celoti posledica pričakovanega vpliva umetne inteligence, ne pa dejanskega učinka. Z drugimi besedami, izguba delovnih mest in upočasnjeno zaposlovanje sta resnična, čeprav podjetja še vedno čakajo, da bo generativna umetna inteligenca izpolnila svoje obljube.
HBR: 60 % delodajalcev je že zmanjšalo število zaposlenih v pričakovanju prihodnjega vpliva umetne inteligence. Le 2 % jih je dejalo, da so bila velika odpuščanja povezana z dejansko uvedbo umetne inteligence.
Glede vprašanja izgube delovnih mest in zmanjševanja števila zaposlenih pa rezultati ankete kažejo, da se podjetja odločajo za zmanjšanje števila zaposlenih še preden vidijo koristi vpliva umetne inteligence. Večina anketiranih organizacij je v pričakovanju umetne inteligence že zmanjšala število zaposlenih na nizek do zmeren (39 %) ali velik (21 %) način. Nadaljnjih 29 % jih v pričakovanju prihodnje umetne inteligence zaposluje manj ljudi kot običajno. Le 2 % organizacij je že močno zmanjšalo število zaposlenih v povezavi z dejansko uvedbo umetne inteligence. Precej velik odstotek (9 %) anketirancev ni prepričan o obsegu ali razlogu za zmanjšanje števila zaposlenih zaradi umetne inteligence.
Raziskava centra Pew Research iz leta 2025 je pokazala, da je polovica Američanov bolj zaskrbljena kot navdušena nad povečano uporabo umetne inteligence v vsakdanjem življenju.
Podobno kot HBR ugotavljajo tudi v poročilu Oxfordske univerze, kjer so uporabili podatke podjetja Challenger, Gray & Christmas, ki je eden vodilnih ponudnikov podatkov o odpuščanjih. Medtem ko je bila umetna inteligenca navedena kot razlog za skoraj 55.000 odpuščanj v ZDA v prvih 11 mesecih leta 2025 – kar predstavlja več kot 75 % vseh odpuščanj, povezanih z umetno inteligenco, o katerih so poročali od leta 2023 – ta številka predstavlja le 4,5 % vseh prijavljenih izgub delovnih mest.
Za primerjavo, izgube delovnih mest, pripisane standardnim "tržnim in gospodarskim razmeram", so bile štirikrat večje in so znašale skupaj 245.000 oseb. Če jih pogledamo v širšem kontekstu ameriškega trga dela, kjer v danem mesecu izgubi službo od 1,5 do 1,8 milijona delavcev, so "izgube delovnih mest, povezane z umetno inteligenco, še vedno relativno omejene".
Medium je podobno poročal, da je zgodba o tem, kako umetna inteligenca požira delovna mesta v veliki meri fikcija. Pišejo, da gre za priročno pripoved, ki jo podjetja prodajajo vlagateljem, ko pravi razlogi – prekomerno zaposlovanje med pandemijo, šibko povpraševanje, krčenje marž – v objavi poslovnih rezultatov ne zvenijo niti približno tako privlačno.
Umetna inteligenca spreminja celotno organizacijo
Kaj pa o tem menijo slovenski strokovnjaki? Dr. Miha Lavrič, raziskovalec in visokošolski učitelj na DOBA Fakulteta, odgovarja na vprašanje o tem, kako komentira globalna odpuščanja, povezana z umetno inteligenco, kako v luči tega vidi preoblikovanje vodenja podjetij v sodelovanju z umetno inteligenco, kako se to odvija v Sloveniji ter kakšne spremembe pričakuje pri nas?
"Odpuščanja v velikih tehnoloških podjetjih, ki jih deloma povezujejo z uvajanjem umetne inteligence, so predvsem znak širše transformacije načina dela. Umetna inteligenca namreč ne pomeni zgolj avtomatizacije posameznih nalog, ampak spreminja celotno organizacijo podjetij, od načina odločanja do strukture ekip. Vodstva podjetij se danes soočajo z novo realnostjo, kjer umetna inteligenca omogoča bistveno večjo produktivnost manjših ekip. To pomeni, da se težišče premika od velikih operativnih oddelkov k bolj interdisciplinarnim timom, ki znajo tehnologijo smiselno vključiti v svoje procese," je dr. Lavrič povedal za Žurnal24.
Hkrati pa to ne pomeni, da bo umetna inteligenca nadomestila ljudi kot take, temveč predvsem naloge, ki so ponavljajoče ali podatkovno intenzivne.
Ali imate tudi kakšne osebne izkušnje, vezane na odpuščanja?
Januarja sem se udeležil sklopa seminarjev v ZDA in Mehiki, kjer je bila ena od osrednjih tem prav vključevanje umetne inteligence v vsakodnevno poslovanje podjetij, predvsem na področju prodaje in marketinga. Eden od udeležencev se je celo pohvalil, da je z novim sistemom, ki temelji na AI agentih, tako zadovoljen, da je odpustil celotno prodajno ekipo, približno deset ljudi, in sta z njim vred v podjetju ostala samo še dva. Večino funkcij so namreč prevzeli avtomatizirani AI agenti.
Dr. Miha Lavrič, raziskovalec in visokošolski učitelj na DOBA Fakulteta
Takšni primeri seveda ne pomenijo nujno splošnega trenda in so pogosto odvisni od posamezne panoge, vendar zelo jasno kažejo smer razvoja. Umetna inteligenca podjetjem omogoča, da določene procese izvajajo bistveno bolj avtomatizirano in podatkovno vodeno. Menim pa, da je hkrati pomembno poskrbeti, da ljudje s specifičnim domenskim znanjem ostanejo v podjetjih, saj se mora to znanje prenašati na mlajše generacije. V nasprotnem primeru podjetja na dolgi rok tvegajo izgubo ključnih kompetenc.
Za razmislek namreč še druga anekdota, kjer sva se pogovarjala s podjetnikom, ki ta napredek vidi drugače, in sicer umetno inteligenco uporablja predvsem zato, da ohrani obstoječe kadre. Ker umetna inteligenca prevzame del rutinskih nalog, imajo zaposleni več časa za razvoj novih idej, več ustvarjalne svobode in pogosto tudi manj stresa ob enaki ali celo večji produktivnosti.
Kako pa vidite vpeljavo umetne inteligence v slovenskih podjetjih?
V Sloveniji so spremembe za zdaj bolj postopne. Slovenska podjetja umetno inteligenco večinoma uvajajo kot podporno orodje, na primer v analitiki podatkov, avtomatizaciji administrativnih procesov ali podpori strankam. V prihodnjih letih pa lahko pričakujemo predvsem spremembo v strukturi kompetenc, kjer bo več poudarka na digitalnih znanjih, razumevanju podatkov in sposobnosti sodelovanja z inteligentnimi sistemi.
Dr. Miha Lavrič: "Ključno vprašanje zato ni, ali bo umetna inteligenca nadomestila ljudi, temveč kako bodo podjetja znala preoblikovati delovna mesta in razvijati nove kompetence zaposlenih. Tista podjetja, ki bodo znala združiti človeško kreativnost, kritično razmišljanje in moč umetne inteligence, bodo imela največjo prednost."
Morda vas zanima tudi:
Velikost je pomembna! Ta stvar resnično poveča vašo napravo, rezultat je viden v enem tednu:---> https://mub.me/grov
Do leta 2031, bo zaradi UI ob službo 50% prebivalstva!!! To se nanaša predvsem na JU!!!