Ministrstvo za gospodarstvo je danes predstavilo predlog zakona o finančni participaciji
zaposlenih. Z zakonom, ki temelji na načelu prostovoljnosti, želijo po besedah ministra za
gospodarstvo
Andreja Vizjaka razvijati in spodbujati različne oblike udeležbe zaposlenih pri
dobičku, in sicer tako, da bodo v največji meri uveljavljeni tudi drugi cilji, kot so večja
učinkovitost, produktivnost, donosnost.
Zakon temelji na načelu prostovoljnosti, kar pomeni, da je udeležba prostovoljna, in sicer
tako za delavce kot družbe, je pa zavezujoča, ko se o tem sklene dogovor oziroma pogodba.
"Ustvarjati želimo pogoje, da se takšne pogodbe sklenejo, ne želimo pa jih vsiljevati," je
dejal minister. Po njegovih besedah naj bi nekateri večji poslovni sistemi že izrazili
pripravljenost za vključitev v shemo.
Po predlogu zakona lahko družba delavcem izplača največ 20 odstotkov dobička posameznega
poslovnega leta, a ne več kot deset odstotkov letnega bruto zneska plač. Delavec lahko prejme
največ 5000 evrov, velja pa le za delavce, ki so v rednem delovnem razmerju.
Davčne olajšave v predlogu zakona so določene tako za delavce kot delodajalce, opredeljene pa
so pri davku od dohodka pravnih oseb, dohodnini ter plačilu prispevka za socialno zavarovanje.
Delodajalci in zaposleni pridobijo pravico do davčnih olajšav po sedanjem predlogu zakona po treh
letih. Delodajalci in delavci nimajo istega mnenja glede davčnih olajšav, tako da se bodo o tem še
pogajali.
"Prav je, da se dobiček deli med vse."
V državno blagajno naj bi po uveljavitvi zakona po dosedanjih analizah, kar je sicer odvisno
od števila družb, ki bi se za tak sistem odločile, steklo na letni ravni od 10 do 15 milijonov
evrov manj sredstev, je dejal Vizjak in povedal, da je zakon usklajen s finančnim ministrstvom.
|
Če bo vse šlo po načrtu, bo v prvi polovici decembra predlog že v obravnavi pri ekonomsko-socialnem svetu. Po najbolj optimističnem scenariju bi DZ zakon lahko sprejel januarja, tako da bi se leta 2009 že lahko delil dobiček iz leta 2008.